作者：许海东 著
页数：238
出版社：人民出版社
出版日期：2023
ISBN：9787010230849
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书通过对民族地区基层领导干部治理能力建设的实地调查研究，考察民族地区基层领导干部这一特殊群体治理能力现状，分析其特征与成长规律及制约因素，探究基层治理变迁中民族地区基层领导干部治理能力建设规律，为提升民族地区基层干部队伍治理能力提供决策依据。同时，本书对民族地区基层领导干部治理能力现代化建设都将具有重要的应用价值。本书聚焦于民族地区基层领导干部的治理理念、治理机制、治理方式等方面的重大问题,将理论研究与国家治理实践等紧密结合, 涉及问题多是当代中国所面临的、人们关心的但又研究较少的现实问题。
作者简介
许海东，广西崇左人，副教授。中央财经大学马克思丰义中国化研究博士毕业，现为广西医科大学人文社会科学学院副院长、广西高校人文社科重点研究基地健康与经济社会发展研究中心副主任，研究方向为干部治理能力和基层卫生健康规划和治理问题。近年来，先后主持“乡村治理背景下民族地区基层领导干部治理能力提升研究”、“新时代加强高校意识形态工作领导权研究”等省厅级以上课题10多项，作为主要成员参与国家社科重大课题l项，先后在《中国社会科学报》、《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》、《学术论坛》、《湖北社会科学》等核心期刊及其他刊物公开发表学术论文20多篇。
目录
绪 论
第一章概念界定与辨析
第一节核心概念界定
一、民族地区的概念界定
二、治理能力的内涵
三、民族地区基干部的概念界定
四、民族地区基干部治理能力的概念界定
第二节治理能力与相关概念的区别
一、治理与统治、管理的区别
二、治理能力能力、执政能力的区别
第三节民族地区各层干部治理能力的特点与区别
一、民族地区各层干部治理能力的特点
二、民族地区各层干部治理能力的区别·
第二章理论阐释：干部治理能力研究的思想基础
第一节 马克思主义关干部治理能力的思想
一、马克思恩格斯关干部治理能力的思想
二、列宁斯大林关干部治理能力的论述
三、中国人关干部治理能力的思想
第二节中国古代关于治理能力的思想
一、民为邦本思想
二、礼法合治思想
三、无为而治思想
四、德惟善政思想
五、改易更化思想
第三节 西方国家关于治理能力的理论
一、强调以协商、合作为主的协同治理能力思想
二、强调以问题的解决为逻辑点的整体治理能力思想
第三章现状阐析：民族地区基干部治理能力生态及分析
节 民族地区基干部治理能力生态特殊分析
一、民族地区基层社会治理环境的特殊
二、民族地区基层社会治理环境的差异
三、民族地区基干部的群体特征
四、民族地区基干部治理能力的特
节新时代民族地区基干部治理能力的结构分析
一、民族地区干部治理能力与治理绩效相关分析
二、新时代民族地区基干部治理能力维度考察
三、新时代民族地区基干部治理能力的构成要件
第三节新时代提升民族地区基干部治理能力的必要、基本诉求与重构
一、新时代提升民族地区基干部治理能力的必要
二、新时代提升民族地区基干部治理能力的基本诉求
三、新时代民族地区基干部治理能力的重构
第四章现实观映：民族地区基干部治理能力实证分析（一）
节当前民族地区基干部治理能力调查情况
一、研究对象与样本的选取
二、问卷设计思路和收发情况
三、访谈过程及收效
四、样本中民族地区基干部调查基本情况
五、民族地区基干部治理能力建设取得的成
节民族地区基干部治理能力实证调查分析
一、民族地区基干部治理能力现状相关分析
二、民族地区基干部治理能力现状差异分析
三、实证调查基干部治理能力核心要素样态分析
第三节当前民族地区基干部治理能力建设存在的问题
一、治理方式手段单一，现代治理理念尚未真正确立
二、治理执行能力偏差，治理主体能力滞后于现实发展
三、协同治理能力欠缺，治理体系稳固有待加强
四、能力提升制度缺乏，治理绩效评估操作难度大
……
第五章原因找寻：民族地区基干部治理能力实证分析（二）
第六章对策探究：新时代提升民族地区基干部治理能力的路径选择
结束语
参考文献·
附录一断时代提升民族地区基干部治理能力调查问卷
附录二 访谈提纲
后 记
第一章概念界定与辨析
第一节核心概念界定
一、民族地区的概念界定
二、治理能力的内涵
三、民族地区基干部的概念界定
四、民族地区基干部治理能力的概念界定
第二节治理能力与相关概念的区别
一、治理与统治、管理的区别
二、治理能力能力、执政能力的区别
第三节民族地区各层干部治理能力的特点与区别
一、民族地区各层干部治理能力的特点
二、民族地区各层干部治理能力的区别·
第二章理论阐释：干部治理能力研究的思想基础
第一节 马克思主义关干部治理能力的思想
一、马克思恩格斯关干部治理能力的思想
二、列宁斯大林关干部治理能力的论述
三、中国人关干部治理能力的思想
第二节中国古代关于治理能力的思想
一、民为邦本思想
二、礼法合治思想
三、无为而治思想
四、德惟善政思想
五、改易更化思想
第三节 西方国家关于治理能力的理论
一、强调以协商、合作为主的协同治理能力思想
二、强调以问题的解决为逻辑点的整体治理能力思想
第三章现状阐析：民族地区基干部治理能力生态及分析
节 民族地区基干部治理能力生态特殊分析
一、民族地区基层社会治理环境的特殊
二、民族地区基层社会治理环境的差异
三、民族地区基干部的群体特征
四、民族地区基干部治理能力的特
节新时代民族地区基干部治理能力的结构分析
一、民族地区干部治理能力与治理绩效相关分析
二、新时代民族地区基干部治理能力维度考察
三、新时代民族地区基干部治理能力的构成要件
第三节新时代提升民族地区基干部治理能力的必要、基本诉求与重构
一、新时代提升民族地区基干部治理能力的必要
二、新时代提升民族地区基干部治理能力的基本诉求
三、新时代民族地区基干部治理能力的重构
第四章现实观映：民族地区基干部治理能力实证分析（一）
节当前民族地区基干部治理能力调查情况
一、研究对象与样本的选取
二、问卷设计思路和收发情况
三、访谈过程及收效
四、样本中民族地区基干部调查基本情况
五、民族地区基干部治理能力建设取得的成
节民族地区基干部治理能力实证调查分析
一、民族地区基干部治理能力现状相关分析
二、民族地区基干部治理能力现状差异分析
三、实证调查基干部治理能力核心要素样态分析
第三节当前民族地区基干部治理能力建设存在的问题
一、治理方式手段单一，现代治理理念尚未真正确立
二、治理执行能力偏差，治理主体能力滞后于现实发展
三、协同治理能力欠缺，治理体系稳固有待加强
四、能力提升制度缺乏，治理绩效评估操作难度大
……
第五章原因找寻：民族地区基干部治理能力实证分析（二）
第六章对策探究：新时代提升民族地区基干部治理能力的路径选择
结束语
参考文献·
附录一断时代提升民族地区基干部治理能力调查问卷
附录二 访谈提纲
后 记
