2023国家统一法律职业资格考试刷透十年客观题(2013—2022)【2023飞

作者：飞跃考试辅导中心

页数：648

出版社：中国法制出版社

出版日期：2023

ISBN：9787521628739

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

本书为2023法考客观题辅导用书，完整收录2013—2017年司法考试真题及2018—2022年法考仿真题（考生回忆版）。遵循国家统一法律职业资格考试大纲对各学科的基本要求，进行合理编排，内容涵盖法考全学科，便于考生单科突破，强化练习。下设参考答案、考点、详解三大版块，力求学科覆盖全面，解析重点突出。根据近期新大纲及《反垄断法》《立法法》等新法全新编写。编排上题目与答案解析独立成册，便于考生测试查阅。

作者简介

飞跃考试辅导中心隶属于中国法制出版社考试图书出版部门。目前专职从事国家统一法律职业资格考试的命题及复习方略的研究，并研究出版国家统一法律职业资格考试相关辅导用书。
中国法制出版社是中华人民共和国司法部主管主办的中央级法律类专业出版社，是国家法律法规标准文本的权威出版机构。

本书特色

★飞跃版客观题系列——助力突破180分
10年试题收录 | 完整收录2013—2017年司法考试真题及2018—2022年法考仿真题（考生回忆版）
18门完整学科 | 涵盖卷一、卷二全学科，单科突破，强化练习
3大解析版块 | 参考答案、提炼考点、详尽解析，根据反垄断法、立法法等最新法律法规、司法解释编写
2卷分册设置 | 两卷设置，题解分离，提升做题体验

目录

节选

法理学
2013年
1.法律谚语：“平等者之间不存在支配权。”关于这句话，下列哪一选项是正确的?(2013/1/9，单选)
A.平等的社会只存在平等主体的权利，不存在义务；不平等的社会只存在不平等的义务，不存在权利
B.在古代法律中，支配权仅指财产上的权利
C.平等的社会不承认绝对的人身依附关系，法律禁止一个人对另一个人的奴役
D.从法理上讲，平等的主体之间不存在相互的支配，他们的自由也不受法律限制
……
2022年
甲向乙公司投递简历,乙公司以其户籍地为丙省为由拒绝。甲以就业歧视为由将乙公司诉至法院。法院认为,根据《就业促进法》第三条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。乙公司以甲的户籍地为丙省为由拒绝甲,是以与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待。因此,法院判决乙公司向甲赔礼道歉。关于该案,下列说法正确的是：(2022年仿真题)
A.劳动者不受歧视的权利属于相对权
B.《民法典》和《就业促进法》属于同一法律部门
C.法官判决乙公司赔礼道歉,体现的是法的强制作用
D.《就业促进法》第三条规定的原则属于政策性原则
……
参考答案及详解
2013年
1.【答案】C
【考点】权利与义务
【详解】A项表述明显错误。B项，古代法律中，支配权不仅指财产权，更是指身份权。D项，平等主体之间不存在人身依附和相互支配，但他们的自由不能超越法律的界限。故ABD项错误，C项正确。
……
2022年
【答案】D
【考点】权利与义务；法律部门；法的作用；法
律原则的种类
【详解】按照法律规定,劳动者有不受歧视的权利,这种权利针对的是不特定的用人单位,属于绝对权。只有在乙公司歧视甲之后,二者之间才形成保护性法律关系,即保护甲免受乙公司歧视的权利,此时免受歧视的权利才是相对权。A项错误。《民法典》是民商法法律部门的主要法律,《就业促进法》属于典型的社会法部门。B项错误。法的强制作用指的是通过制裁违法犯罪行为来强制人们遵守法律。法院判决乙公司赔礼道歉,体现的正是将乙公司的歧视行为视为违法,从而对其进行制裁,同时赔礼道歉也体现出法律对乙公司的评价和教育作用。C项正确。公理性原则是由法律原理构成的原则,政策性原则是一个国家或民族出于一定的政策考量而制定的一些原则。公理性原则往往与法律所追求的价值和法律自身的理性要求有关,如人人平等。政策性原则往往与一个国家特定时期的政策追求紧密相关。劳动者不受歧视原则与人人平等、人权保障等基本原则一样,体现的都是法律所追求的特定价值和理性要求,所以《就业促进法》第三条规定的原则是公理性原则,而非政策性原则。D项错误。
……