作者：郭晟豪
页数：284
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2023
ISBN：9787522813851
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。对于国有企业改革而言，除了制度之外，应关注基层的组织行为。通过在我国东北、华北、西北等多地国有企业的数据搜集，关注组织中的组织认同、团队认同、关系认同和道德认同等不同认同类型，并且进行了整合考虑和比较；组织行为方面，加入道德的视角，衍生出道德行为的分类，不再囿于道德行为的价值认知判断，而是以道德与组织的一致与否为分界，关注道德与组织一致的行为（一致利好：组织公民行为；一致损失：工作场所偏离行为）、道德与组织不一致的行为（道德超越组织：揭发行为；组织逾越道德：非道德-亲组织行为）以及国有企业在大格局下，员工承载的时代呼唤的担当作为。主要有以下贡献。第一，整体思考了组织中的认同，并且关注了不同认同类型之间的交互效应。弥补了目前组织中的认同研究以单个认同的研究为主，直接的比较研究和交互研究缺乏的缺憾。第二，以道德与组织的矛盾统一关系为分界分析道德行为，并纳入了时代呼唤的担当作为，实现了道德行为前因变量的比较。第三，发现了认同因“铁饭碗”和工作设计不合理而可能存在的负面影响。第四，以国有企业为样本的研究，发现道德可能正是国有企业员工敢于担当作为的“密码”，完善了当前同类组织行为研究中国有企业方面研究不足，以及国有企业研究中组织行为研究不足的局限。
作者简介
郭晟豪，北京大学管理学博士，美国哥伦比亚大学联合培养博士。兰州大学管理学院副教授，硕士研究生导师；北京大学人力资源开发与管理研究中心副研究员。中国人力资源开发研究会人才测评分会理事，甘肃省管理学会理事；CSSCI/SSCI期刊审稿人。主持或参与国家级、省部级纵向、横向课题十余项，独作、一作或通讯发表《中国行政管理》《公共行政评论》《公共管理与政策评论》《管理评论》《公共管理评论》《心理科学进展》Public Administration and Development, Chinese Management Studies, Chinese Public Administration Review等数十篇论文（多篇获《新华文摘》转载）。
目录
1.1选题背景／1
1.2问题提出／6
1.3概念界定与研究目的／7
1.4研究方法与研究思路／10
1.5研究意义与研究创新／12
第二章国有企业、组织中的认同与道德行为／15
2.1国有企业研究／15
2.2组织中的认同／18
2.3道德行为：道德与组织一致／24
2.4道德行为：道德与组织不一致／27
2.5道德行为：新时代的担当作为／31
2.6认同对道德行为影响研究的成果与局限／33
第三章理论假设与研究过程／35
3.1理论基础与假设／35
3.2研究过程／50
3.3认同与道德行为的描述性统计／64
第四章认同的作用：一致利好的组织公民行为／67
4.1各类认同的影响／67
4.2各类认同影响的中介效应／82
4.3各类认同影响的调节效应／89
第五章认同的作用：一致损失的工作场所偏离行为／96
5.1各类认同的影响／96
5.2各类认同影响的中介效应／107
5.3各类认同影响的调节效应／113
第六章认同的作用：道德超越组织的揭发行为／126
6.1各类认同的影响／126
6.2各类认同影响的中介效应／148
6.3各类认同影响的调节效应／157
第七章认同的作用：组织超越道德的非道德-亲组织行为／175
7.1各类认同的影响／175
7.2各类认同影响的中介效应／184
7.3各类认同影响的调节效应／188
第八章认同的作用：新时代的担当作为／196
8.1各类认同的影响／196
8.2各类认同影响的中介效应／202
8.3各类认同影响的调节效应／206
第九章进一步讨论：国有企业员工管理的优势／212
9.1研究的主要结论／212
9.2再思考：国有企业的生动故事／218
9.3研究贡献与管理启示／225
9.4研究局限与未来展望／234
参考文献／237
