作者：马喜芳著
页数：208页
出版社：上海交通大学出版社
出版日期：2022
ISBN：9787313280206
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书基于协同视角，通过多学科交叉融合，研究了混合所有制情境下多群体、多层次、多视角、多因素的共同作用，提出了以下多路径创新型激励模式：“胜任力薪酬与企业效益协同”是横向协同的表现方式；“层级奖惩与企业效益协同”是纵向协同的表现方式；“组织情境与规则、非规则激励协同”是动态协同的平衡方式；“包容型激励模式”是多元协同发展下的效益最大化设计；“分类激励模式”是分离均衡思路下的精细化设计。
作者简介
马喜芳浙江嵊州人，管理学博士，上海交通大学安泰经济与管理学院、国家战略研究院副研究员。近年来在《Management Decision》《Journal of Applied Behavioral Science》《Asia Pacific Journal of Humar Resources》《管理世界》《管理评论》《管理学报》《管理工程学报》等SSCI、 CSSCI核心期刊发表论文二十余篇;曾主持、参与国家自科和社科基金多项;资政建言十余篇获得国家及省部级领导批示与采纳;出版专著《组织激励与领导风格协同对组织创造力影响机制研究》;在《经济参考报》《社会科学报》等独立发表媒体文章多篇。除理论研究，还有比较丰富的社会服务经验，曾为数十家大中型企事业单位包括国家电网、中国神华、中煤科工集团等提供过企业管理咨询与培训服务。
