董事会非正式等级、组织双元与公司绩效研究

第一章导论
第一节研究背景与研究意义
第二节研究目标与研究内容
第三节研究思路与研究方法
第四节 研究创新
第五节 本章小结
第二章研究概况
节理论依据
节 相关研展
第三节中国情境下董事会非正式等级的文化溯源
第四节 本章小结
第三章理论分析与假设提出
节 董事会非正式等级与组织双元
节组织双元与公司绩效
第三节组织双元的中介作用
第四节CEO权力对董事会非正式等级与组织双元的调节效应
第五节环境不确定的调节作用
第六节 资源约束的调节作用
第七节 本章小结
第四章 研究设计
节样本选择与数据来源
节 变量测量.
第三节 模型设定
第四节 本章小结·
第五章实证结果与分析
节描述统计分析
节 均值中位数差异检验
第三节相关分析
第四节 回归分析.
第五节稳健检验·
第六节 内生处理
第七节 本章小结
第六章研究结论与展望
节研究结论·
节研究启示
第三节研究局限与展望·
第四节 本章小结
参考文献