中国企业出口与工资溢价动态发展研究

第一章 导论
第一节 研究背景与意义
第二节 重要概念界定
第三节 研究思路与研究方法
第四节 拟解决的关键问题与可能的创新点

第二章 出口对企业工资溢价影响的文献述评
第一节 出口对企业工资溢价影响的理论研究
第二节 出口对企业工资溢价影响的经验研究
第三节 针对中国问题的相关研究

第三章 出口对企业工资溢价影响的理论分析
第一节 出口对企业工资溢价影响的生产率机制
第二节 出口对企业工资溢价影响的劳动力构成机制
第三节 出口对企业工资溢价影响的租金分享机制
第四节 本章小结

第四章 出口对工资溢价的影响：基于生产率机制的实证检验
第一节 出口企业工资溢价的“典型事实”
第二节 出口与企业工资溢价的实证检验
第三节 内生性问题与倾向评分匹配
第四节 机制检验与扩展分析
第五节 本章小结

第五章 出口与工资溢价：基于劳动力构成机制的实证检验
第一节 数据来源与描述性统计
第二节 回归方程设计与结果分析
第三节 内生性问题处理与倾向评分匹配
第四节 机制检验和扩展分析
第五节 出口与企业内工资溢价
第六节 本章小结

第六章 出口与工资溢价：基于租金分享机制的实证检验
第一节 企业工人集体议价能力的测度
第二节 出口对工人集体议价能力影响的实证检验
第三节 机制检验
第四节 本章小结

第七章 主要结论、政策启示与研究展望
第一节 主要结论
第二节 政策启示
第三节 研究展望
参考文献
后记