作者：门一
页数：232
出版社：经济管理出版社
出版日期：2022
ISBN：9787509683439
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
员工个人创新能力的提升是企业实现创新的原动力。全球很好雇主Google公司为了使员工更好地开展创新与协作提出了一系列行之有效的管理措施来激活和维持员工愉悦的情绪体验，消减创新过程中的压力。越来越多的企业开始意识到开展情绪管理是激发员工内在持续创造力的必要手段。本书主要探讨职场积极情绪如何被激发和涌现；积极情绪如何通过拓展-建构过程对员工创新绩效产生影响；最后，个人特质与外部情境因素可能发挥的协同作用。本书大致分为五个主要内容：①员工职场情绪究竟从何而来？（有关情绪、积极情绪来源的理论综述）②员工积极情绪的短期效应（拓展过程）③员工积极情绪的长期效应（建构过程）④个人特质对职场积极情绪的影响⑤外部情境因素对职场积极情绪的影响
作者简介
门一（1988.12－），女，博士，毕业于西安交通大学管理学院，现任西安理工大学经济与管理学院讲师。主要从事创业企业战略行为与组织行为研究。主持国家自然科学基金青年项目、中国博士后科学基金项目、陕西省创新能力支撑计划项目及陕西省教育厅人文社会科学专项项目等课题4项，参与其他国家及省部级课题10余项。在《管理评论》《预测》等CSSCI期刊发表论文多篇。
目录
上篇 理论篇
第一章 研究背景与研究问题
第一节 转型时代的现实背景
第二节 理论研究背景及概述
第三节 研究问题与研究意义
第四节 研究内容、逻辑思路与研究框架
第五节 本章小结
第二章 国内外相关研究进展及文献述评
第一节 积极情绪相关研究综述
第二节 员工创新绩效相关研究综述
第三节 团队目标导向及相关研究综述
第三章 知识型员工积极情绪研究框架的提出与理论推演
第一节 以积极情绪为核心动力的员工创新绩效提升机制的建立
第二节 积极情绪的涌现与拓展-建构对员工创新绩效影响机制的模型构建
第三节 变量间关系的论述及假设的提出
第四节 本章小结
下篇 实证篇
第四章 本书研究方法介绍
第一节 积极情绪产生机制的质性研究过程
第二节 员工积极情绪产生与影响作用的实证研究过程
第三节 研究整体采样过程介绍
第四节 数据处理方法与模型验证思路
第五节 样本描述与特征
第六节 本章小结
第五章 知识型员工积极情绪发生机制与后拓效应相关假设检验
第一节 研究方法的有效性
第二节 假设检验
第三节 本章小结
第六章 研究结果的讨论
第一节 研究结果讨论
第二节 研究结果意义
第三节 本章小结
第七章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究创新点
第三节 研究局限性
第四节 未来研究方向
参考文献
附录A 质性研究访谈提纲
附录B 研究量表
后记
第一章 研究背景与研究问题
第一节 转型时代的现实背景
第二节 理论研究背景及概述
第三节 研究问题与研究意义
第四节 研究内容、逻辑思路与研究框架
第五节 本章小结
第二章 国内外相关研究进展及文献述评
第一节 积极情绪相关研究综述
第二节 员工创新绩效相关研究综述
第三节 团队目标导向及相关研究综述
第三章 知识型员工积极情绪研究框架的提出与理论推演
第一节 以积极情绪为核心动力的员工创新绩效提升机制的建立
第二节 积极情绪的涌现与拓展-建构对员工创新绩效影响机制的模型构建
第三节 变量间关系的论述及假设的提出
第四节 本章小结
下篇 实证篇
第四章 本书研究方法介绍
第一节 积极情绪产生机制的质性研究过程
第二节 员工积极情绪产生与影响作用的实证研究过程
第三节 研究整体采样过程介绍
第四节 数据处理方法与模型验证思路
第五节 样本描述与特征
第六节 本章小结
第五章 知识型员工积极情绪发生机制与后拓效应相关假设检验
第一节 研究方法的有效性
第二节 假设检验
第三节 本章小结
第六章 研究结果的讨论
第一节 研究结果讨论
第二节 研究结果意义
第三节 本章小结
第七章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究创新点
第三节 研究局限性
第四节 未来研究方向
参考文献
附录A 质性研究访谈提纲
附录B 研究量表
后记
