作者：王君玲著
页数：283页
出版社：复旦大学出版社
出版日期：2022
ISBN：9787309150902
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书采取扎根理论的研究方法, 借助质性分析软件Nvivo11 Plus, 对群体性劳资冲突事件相关资料进行开放性编码、主轴编码和选择性编码。根据编码结果, 构建了群体性劳资冲突酝酿阶段、发展阶段和平息阶段嬗变机理的理论模型。在厘清群体性劳资冲突嬗变机理的基础上, 借鉴去苏州、六盘水等地调研的先进管理经验, 构建了群体性劳资冲突不同阶段的协调机制。
目录
第一章 导论
第一节 研究背景与意义
第二节 研究目标
第三节 研究内容与各章 节 逻辑架构
第四节 研究方法
第五节 可能的创新之处
第六节 资料搜集与数据来源
第七节 可靠性与可行性
第八节 成果价值
第二章 群体性劳资冲突的文献综述
第一节 群体性劳资冲突相关理论分析
第二节 国外综述
第三节 综述：基于CiteSpace知识图谱的文献计量分析
第四节 评价
第三章 群体性劳资冲突酝酿阶段的嬗变机理
节 研究目的和设计
第二节 研究过程
第三节 研究结果与讨论
第四章 群体性劳资冲突发展阶段的嬗变机理
节 研究目的和设计
第二节 研究过程
第三节 研究结果与讨论
第五章 群体性劳资冲突平息阶段的嬗变机理
节 研究目的和设计
第二节 研究过程
第三节 研究结果与讨论
第六章 群体性劳资冲突协调机制的构建
节 群体性劳资冲突酝酿阶段协调机制的构建
第二节 群体性劳资冲突发展阶段协调机制的构建
第三节 群体性劳资冲突平息阶段协调机制的构建
第七章 结语
节 研究结论
第二节 理论贡献与实践启示
附录 部分访谈记录
主要参考文献
后记
第一节 研究背景与意义
第二节 研究目标
第三节 研究内容与各章 节 逻辑架构
第四节 研究方法
第五节 可能的创新之处
第六节 资料搜集与数据来源
第七节 可靠性与可行性
第八节 成果价值
第二章 群体性劳资冲突的文献综述
第一节 群体性劳资冲突相关理论分析
第二节 国外综述
第三节 综述：基于CiteSpace知识图谱的文献计量分析
第四节 评价
第三章 群体性劳资冲突酝酿阶段的嬗变机理
节 研究目的和设计
第二节 研究过程
第三节 研究结果与讨论
第四章 群体性劳资冲突发展阶段的嬗变机理
节 研究目的和设计
第二节 研究过程
第三节 研究结果与讨论
第五章 群体性劳资冲突平息阶段的嬗变机理
节 研究目的和设计
第二节 研究过程
第三节 研究结果与讨论
第六章 群体性劳资冲突协调机制的构建
节 群体性劳资冲突酝酿阶段协调机制的构建
第二节 群体性劳资冲突发展阶段协调机制的构建
第三节 群体性劳资冲突平息阶段协调机制的构建
第七章 结语
节 研究结论
第二节 理论贡献与实践启示
附录 部分访谈记录
主要参考文献
后记
