你该拿多少薪水

作者：王翔著

页数：200

出版社：武汉大学出版社

出版日期：2009

ISBN：9787307071070

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

工作是人人都要做的，薪水也是人人都要拿的。商品有价，人在职场也有价。你应该拿多少薪水，就是你职场价值大小的表现。职场价值，即你的能力大小，并不是某个单一因素就能决定的，它包括了你的学历、经验、特长、人脉、所处地域、所在行业等因素。
　 薪水其实不仅仅表现在你银行账户上不断增加的零，同时还有你用肉眼看不到的其他东西。薪水有很多种，人民币只是其中的一种形式……
需要说明的是，书中所说的规律目前仅适于商业公司，不适于国企、事业单位、政府机关等非商业环境的公司——那有一套更复杂的游戏规则。

相关资料

第一章 你的幸福在哪里
为谁工作
我们应该清楚明白地知道，自己是在为谁工作，是保持良好工作心态的前提，更是让自己心甘情愿工作的基础。许多人都会有这样一句口头禅：“我只是给老板打工的。”真的是这样吗？
张林和李强同一届毕业，又一起进入公司成为上班族，初入职场的他们，常常面临许多困惑、迷茫，也遭受了不少挫折，在学校时的满腔激情更被现实中琐碎、平凡的工作打磨得无影无踪。对这家公司失望的他们不由得萌生退意。离职之前，两人一起向一位有阅历的老人家倾吐烦恼。老人安静地听着，最后说：“只是一碗饭而已。”两人沉思良久，似乎都有所感悟。
几年后，他们却有了天壤之别，李强成为了公司独当一面的项目经理，并被提名为副总人选，张林却原地踏步，仍旧是个小职员。为什么会出现如此截然不同的情况呢？原来，当年对那句话的不同理解，让两人选择了不同的工作态度。同样的一句话，一个看到的是在哪儿都可以混碗饭吃，工作得过且过，轻轻松松过日子最好；一个看到的是那碗饭是生存的础，因而对工作总是力求完美，竭尽全力。积累下来，为自己建立了高标准并为此努力不懈的李强能力日益增强。更得到老板认可，升职自然也是意料之事了。
影响一个人成就的，有机遇、环境、天赋、性格，乃至终身伴侣等各种各样的因素，但最根本的因素，仍然是自身的付出。这就像一名勤劳的园丁，在他的花园丰收之际，或许突如其来的暴风雪会抹灭掉他努力的成果，可风暴不会永远存在，那些园丁努力之后的成果——绚丽的花朵也终将在风暴过后，于下一个花期向世人展露娇颜。反之，如果是懒惰的园丁，那么无论天气有多好，环境多适宜花草的生长，花园里也空空如也．无法向世人展示他的成果，更享受不到丰收的喜悦。
对上班族而言，明白怎样付出，为谁付出，并不是一个容易的课题。在职业生涯中，为老板打工这个定位并没有错，更是非常现实和易于实施的。的确，每个月做完自己该做的事，然后从老板手上赚取应得的那份工资，完成一次“等价交换”；辛辛苦苦的劳作，大头总是归于老板，自己拿的永远是小头；当自己的意见和老板的意见相冲突时，老板的意见总是为执行准绳；工作干得再出色，老板仍可以毫无理由地把你解聘；老板随心所欲指责员工时有发生，员工和老板对着干却鲜见

本书特色

薪水是老板给的，但给多少却是自己定的。
　　性格决定命运，能力决定薪水，世界上本没有绝对的公平，也没有绝对的不公平，拿的多与少，完全取决于自己……
　　每天忙碌奔波的你，每天眉头紧锁的你，是什么让你愁眉苦脸，又是什么让你喜笑颜开？你工作是为了什么？你的劳动付出换回你应得的报酬了吗？你的工作与你的薪水对等吗？你的能力与你的薪水相符吗？你的价值与你的薪水相匹配吗？
工作不仅是为了解决我们的吃饭问题，还要体现我们的价值，而这一切都是用我们能够得到多少薪水来衡量的。你应该拿多少薪水，是职场人士最关心的话题，每个人都希望它越多越好，但是能拿多少并不是一厢情愿的事情，这里边涉及到了方方面面的问题。

目录

节选

《你该拿多少薪水》讲述了：工作是人人都要做的，薪水也是人人都要拿的。商品有价，人在职场也有价。你应该拿多少薪水，就是你职场价值大小的表现。职场价值，即你的能力大小，并不是某个单一因素就能决定的，它包括了你的学历、经验、特长、人脉、所处地域、所在行业等因素。薪水其实不仅仅表现在你银行账户上不断增加的零，同时还有你用肉眼看不到的其他东西。薪水有很多种，人民币只是其中的一种形式……需要说明的是，书中所说的规律目前仅适于商业公司，不适于国企、事业单位、政府机关等非商业环境的公司——那有一套更复杂的游戏规则。