人才发展治理:国家治理现代化的重要基石

第一章 现代人才发展治理体系的内涵、特征与路径选择
节 现代人才发展治理体系的概念内涵、基本特征及重要意义
第二节 “十四五”时期人才治理面临的新形势、新任务、新要求以及浙江人才工作面临的发展机遇与挑战
第三节 现代人才发展治理体系的构建策略与路径选择
第二章 探索推进政府雇员制，优化党政人才结构
节 政府雇员制的内涵、实践探索及其意义
第二节 杭州市政府雇员制实施效果评估
第三节 深入推进政府雇员制的对策建议
第三章 优化人才创新创业生态，提升科技创新竞争力
节 杭州下沙大学城科技创新竞争力现状评估
第二节 杭州下沙大学城人才创新创业生态环境现状评估
第三节 发达 和地区科技创新的经验借鉴与启示
第四节 提升杭州下沙大学城科技创新竞争力的对策建议
第四章 加强人才队伍建设，构建中国特色哲学社会科学
节 浙江哲学社会科学人才队伍建设的现状与成效
第二节 哲学社会科学人才队伍建设存在的问题及其原因分析
第三节 加快推进哲学社会科学人才队伍建设的对策建议
第五章 促进志工、社工、义工发展，提高社会治理水平
节 义乌志工、社工、义工发展的现状问题评估
第二节 促进志工、社工、义工发展和提高社会治理水平的对策建议
第六章 积极推进人力资源服务业产业园区建设
节 浙江省人力资源服务业及园区的发展现状与存在的问题
第二节 浙江省人力资源服务业及园区的调研情况
第三节 浙江省人力资源服务业发展的供需预测
第四节 浙江省人力资源服务产业及园区发展的对策建议
第七章 加注重发挥现代服务业人才 作用
节 浙江省现代服务业人力资源发展研究
第二节 浙江省人力资源服务发展趋势与模式创新
第三节 浙江省民营中小企业职业经理人需求调查分析
第八章 现代 产业人才需求与引才趋势研究
节 杭州上城区“5+1”产业人才需求现状及趋势
第二节 推进杭州上城区“5+1”产业人才队伍建设的对策建议
第九章 区域高水平推进人才强市建设研究
节 温州市人才发展的现状与挑战
第二节 浙江省各市人才发展比较
第三节 温州市“十四五”时期建设高水平人才强市的建议
参考文献
附录
后记