作者：申燕
页数：205
出版社：中国纺织出版社
出版日期：2020
ISBN：9787518055425
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书以社会交换理论为基础，以民营服务型中小企业行政管理人员为研究对象，进行配对样本设计，从主管和部属两个层面同时收集数据，深入探讨主管与部属的认识在心理契约对组织公民行为的影响历程中的作用。希望帮助企业行政管理团队重视主管与部属认知的差异，实现更有效的心理契约管理，激励部属为团队做出更多贡献。
目录
第1章 绪论1.1研究背景1.2研究动机1.3研究问题1.4研究目的.1.5 研究流程1.6术语缩写第2章 文献综述2.1社会交换理论2.2相关概念第3章研究方法3.1研究模型3.2研究假设3.3变量的操作定义与衡量3.4量表的翻译3.5数据收集方法3.6数据分析方法第4章研究结果4.1样本基础数据分析4.2 信度分析4.3 项目组合4.4效度分析4.5 结构方程模型4.6层级回归分析4.7 研究假设的检验结果4.8 讨论第5章 研究结论5.1主要发现5.2 理论贡献5.3实践意义5.4局限和研究展望
