职工法律知识实用问答

第一章劳动合同
第一节劳动合同的订立

1鼻┒├投合同前，劳动者有权了解用人单位的哪些事项？
2庇萌说ノ坏穆加猛ㄖ书可以看作劳动合同吗？
3蔽辞├投合同，岗前培训可以看作劳动关系的正式确立吗？
4庇萌说ノ灰求劳动者交纳保证金才能签订劳动合同，这种做法合法吗？
5奔唇毕业的在校大学生可以跟用人单位签订正式劳动合同吗？
6崩投者提供虚假学历签订的劳动合同有法律效力吗？
7崩投者被迫与用人单位签订的劳动合同有法律效力吗？
8庇萌说ノ晃从肜投者签订劳动合同，劳动者就不能索要报酬了吗？
9奔萍付薪的工作需要签订劳动合同吗？
10庇萌说ノ徊挥肜投者签订书面劳动合同有什么法律后果？
11庇萌说ノ坏姆种Щ构与劳动者签订的劳动合同有法律效力吗？
12庇萌说ノ豢梢栽诶投合同中随意设定有利于自身的条款吗？
13狈律赋予劳动者要求用人单位支付“两倍工资”的权利如何行使？
14笔裁辞榭鱿吕投者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？
第二节试用期
1笔杂闷谟胝式的工期相比，有哪些特殊之处？
2崩投者与用人单位签订劳动合同，试用期如何确定？
3崩投者的试用期工资按什么标准支付？
4崩投者在试用期辞职可以说走就走吗？
5笔杂闷诮崾后，用人单位能否随意辞退劳动者？
6庇萌说ノ凰嬉庋映な杂闷冢应当承担怎样的法律责任？
7庇萌说ノ荒芊裨谑杂闷诳疾旌细窈蟛庞肜投者签订劳动合同？
第三节服务期与竞业限制期限
1崩投合同中的服务期条款对劳动者有哪些限制？
2崩投者在服务期内辞职必须支付违约金吗？
3庇萌说ノ凰有的秘密都是“商业秘密”吗？
4崩投者保守用人单位的商业秘密，可以要求报酬吗？
5比魏卫投者都需要与用人单位签订竞业限制协议吗？
6本阂迪拗频钠谙蘅梢匀我庠级吗？
第四节劳动合同的解除与经济补偿
1庇萌说ノ豢梢杂肜投者约定劳动合同终止的条件吗？
2崩投合同在哪些情形下可以被解除？
3庇萌说ノ豢梢缘シ酱峭瞬荒苁と喂ぷ鞯睦投者吗？
4崩投者不胜任当前职位，用人单位能随意调岗降薪吗？
5崩投合同中约定“根据实际需要调整岗位”的条款有效吗？
6庇萌说ノ豢梢越夤筒环从劳动安排的劳动者吗？
7庇萌说ノ荒芤蚶投者“赚外快”而单方解雇劳动者吗？
8庇萌说ノ豢谕方夤屠投者的决定有法律效力吗？
9崩投者能以用人单位未通知工会就解除合同为由要求赔偿吗？
10崩投者如何应对用人单位违法解除劳动合同？
11庇萌说ノ挥肜投者解除劳动关系后还需要履行哪些职责？
12崩投合同到期不续签，用人单位将承担何种法律后果？
13庇萌说ノ环⑸变更会影响自身履行先前签订的劳动合同吗？
14崩投合同期满，劳动者不愿意续签，用人单位需要支付经济补偿金吗？
15崩投合同中的“末位淘汰”条款有法律效力吗？
16逼笠稻济性裁员，可以随时通知职工卷铺盖走人吗？
17庇萌说ノ豢梢晕劳动者的离职设定限制条件吗？
18崩投者主动辞职，用人单位能以违反劳动期限为由要求劳动者承担违约金吗？
19蹦男┣樾蜗吕投者可以要求用人单位支付经济补偿金？
20崩投者与用人单位就经济补偿金达成协议后可以反悔吗？
21庇萌说ノ唤獬劳动合同，支付赔偿金后还需支付经济补偿金吗？
第二章工作时间与休息休假
1蓖ǔＲ惶旃ぷ魇奔湮8小时，8小时中包括午休和午餐的时间吗？
2庇萌说ノ话才拧白隽休一”的工作时间违法吗？
3崩投者如何判断自己是在加班还是在值班？
4崩投者的加班费如何确定？
5狈侨日制工作有哪些特殊之处？
6狈侨日制的劳动者是否可以要求加班费？
7庇萌说ノ辉谀男┙谌沼Φ卑才爬投者休假？
8笔裁辞榭鱿吕投者可以享受探亲假？
9狈律对劳动者能享受的探亲假天数是如何规定的？
10被吃信职工享受产假后还能享受探亲假吗？
11崩投者入职的当年能否享受用人单位的年休假制度？
12崩投者在什么情形下无法享受年休假？
13庇萌说ノ话才拍晷菁俚娜掌谛枰征求劳动者同意吗？
14崩投者主动放弃年休假可以要求用人单位给予相应的补偿吗？
15庇萌说ノ挥肜投者解除劳动关系，劳动者当年未休的年假可以折现吗？
第三章薪酬待遇与个人税收
1崩投者的工资有哪些种类？
2崩投者与用人单位关于薪酬的约定不明确怎么处理？
3惫赜诠ぷ史⒎诺木咛迦掌谟忻魅返墓娑吗？
4狈⒎殴ぷ适保可以用实物代替货币吗？
5惫家规定的福利待遇算在最低工资里吗？
6钡厍最低工资受哪些因素影响？
7庇萌说ノ蛔⒉岬赜胧导示营地不一致，劳动者最低工资标准参照哪地实行？
8惫家规定用人单位每年一定要发年终奖吗？
9庇萌说ノ豢梢运嬉庑薷墓赜谛匠甑墓嬲轮贫嚷穑
10庇萌说ノ荒芡耆凭自身的意思制定劳动规章制度吗？
11庇萌说ノ话才糯岗且不发工资是否违法？
12鄙硖宀屑驳睦投者工资一定比正常劳动者低吗？
13庇萌说ノ晃薰释锨贰⒖丝劾投者工资会有怎样的后果？
14笔裁辞榭鱿掠萌说ノ豢梢源扣劳动者的工资？
15庇萌说ノ荒芊褚蚶投者拒绝加班而扣发工资？
16庇萌说ノ荒芊褚蛲２而不支付劳动者劳动报酬？
17庇萌说ノ荒芊褚蚶投者参加社会活动而不支付工资？
18备鋈怂得税的征税主体包括哪些人？
19备鋈耸杖氲哪男┎糠中枰缴纳个人所得税？
20彼有的个人所得都需要缴纳税收吗？
21笔裁词歉鋈怂得税超额累进税率？
22庇δ伤八得额如何计算？
23蹦男┣榭鱿滤拔窕关可以进行合理的税收调整？第四章社会保险与福利
第一节社会保险

1鄙缁岜Ｏ沼赡募覆糠肿槌桑
2鄙缁岜Ｏ辗训恼鹘煞段Ь咛迨窃跹的？
3庇萌说ノ唤赡缮缁岜Ｏ辗亚靶枰登记吗？
4庇萌说ノ簧昵搿⒈涓社会保险登记的具体程序是怎样的？
5崩投者申请社会保险登记的具体程序是怎样的？
6庇萌说ノ恍枰每月申报缴纳的社会保险费用吗？
7庇萌说ノ荒芊窠社会保险费以现金形式直接补助给劳动者？
8鄙缁岜Ｏ辗呀赡苫数低于劳动者月平均工资合法吗？
9庇萌说ノ徊话词弊愣罱赡缮缁岜Ｏ辗鸦嵊心男┓律后果？
10庇馄诮赡缮缁岜Ｏ辗鸭邮盏闹湍山鹂梢源永投者工资里扣除吗？
11倍杂谏缁岜Ｏ辗训慕赡汕榭觯劳动者有权要求用人单位予以明示吗？
12鄙缁岜Ｏ栈金由哪几部分组成？
13鄙缁岜Ｏ栈金的运营受到监督吗？
14比绾味陨缁岜Ｏ栈金进行社会监督？
15鄙缁岜Ｏ站办机构的日常工作有哪些？
16泵娑陨缁岜Ｏ辗颜魇栈构的违法行为，劳动者有哪些救济措施？
17鄙缁岜Ｏ站办机构申请划拨社会保险费需要提交哪些材料？
18狈律对社会保险行政部门决定划拨社会保险费有哪些限制？
19狈律对社会保险经办机构及其工作人员有哪些限制？
20鄙缁岜Ｏ站办机构申请法院强制执行应提交哪些材料？
第二节工伤保险
1毕硎芄ど吮Ｏ沾遇的劳动者有哪些？
2崩投者个人需要缴纳工伤保险费吗？
3崩投者受伤的哪些情形可以被认定为工伤？
4惫ど吮Ｏ辗训姆崖嗜绾稳范ǎ
5崩投者参加团队出游时意外受伤可以作为工伤处理吗？
6蓖诵莘灯溉嗽鄙舷掳嗤局性庥龀祷隹梢运阕鞴ど寺穑
7崩投者在工作时间和工作场所内受伤都能认定为工伤吗？
8惫ど巳隙ㄓ衅谙尴拗坡穑
9鄙昵牍ど巳隙ㄐ枰提交哪些材料？
10鄙缁岜Ｏ招姓部门作出工伤认定需要经过哪些程序？
11崩投者遭受工伤，接受治疗期间的薪水如何计算？
12崩投者因工外出，遭受意外、下落不明的情况如何处理？
13笔裁词抢投能力鉴定？
14辈煌的伤残等级对应的待遇有什么区别？
15背晌劳动能力鉴定委员会专家需要具备哪些条件？
16崩投能力鉴定的程序是什么？
17惫ど酥肮ざ岳投能力鉴定结论不服可以申请重新鉴定吗？
18崩投者因工伤死亡的应当获得哪些补偿？
19笔裁辞樾蜗吕投者将停止享受工伤保险待遇？
20崩臀衽汕踩嗽币蚬な苌耍工伤保险应当由谁负责？
21薄傲偈惫ぁ笔艿焦ど怂鸷κ蹦苤髡殴ど吮Ｏ沾遇吗？
22惫ど吮Ｏ沾遇中，用人单位要承担哪些具体的责任？
23庇萌说ノ徊恢Ц豆ど吮Ｏ辗延惺裁捶律后果？
24庇萌说ノ恢魈宸⑸变动的，工伤保险责任由谁承担？
25崩投者因工伤产生的费用，哪些可以由工伤保险基金支付？
26敝瘟乒ど说囊搅品延枚伎梢杂晒ど吮Ｏ栈金支付吗？
27崩投者发生工伤时，哪些费用应由用人单位支付？
28崩投者工作时被同事所伤，应如何维护自身的权益？
29薄豆ど吮Ｏ仗趵》赋予了劳动者和用人单位哪些权利？
30惫ど巳隙ɑ构的工作人员应避免哪些违法行为？
31惫ど吮Ｏ站办机构应避免哪些违法行为？
32崩投能力鉴定的组织和个人应避免哪些违法行为？
第三节养老保险
1毖老保险费具体由谁缴纳？
2被本养老保险基金由哪几个部分组成？
3被本养老金由哪些因素确定？
4弊杂芍耙档睦投者可以参加养老保险吗？
5崩投者可以提前支取个人账户中的养老保险金吗？
6崩投者达到法定退休年龄就可以顺利领取到养老保险吗？
7崩投者退休前不幸去世，账户内的养老保险金如何处理？
8崩投者离境定居的，养老保险金可以提前领取吗？
9崩投者跨省就业，养老保险缴费年限如何计算？
10崩投者跨省就业，养老保险金如何转移？
11崩投者跨统筹地区就业，养老保险转移如何办理？
12崩投者转移养老保险关系的具体流程是怎样的？
13迸┟窆ぶ卸暇鸵祷蚍迪缡保基本养老保险关系会终止吗？
第四节失业保险
1笔б当Ｏ栈金由哪几部分组成？
2笔б当Ｏ盏骷两鹩惺裁醋饔茫
3笔б当Ｏ栈金用于哪些支出？
4崩投者主动放弃就业，能领取失业保险金吗？
5崩投者非本人意愿中断就业具体指哪几种情况？
6绷烊∈б当Ｏ战鸬钠谙抻Π词裁幢曜技扑悖
7笔б档睦投者在什么情况下不得领取失业保险金及享受相关失业保险待遇？
8崩投保障行政部门管理失业保险工作时应当履行哪些职责？
9鄙缁岜Ｏ站办机构承办失业保险工作时应当履行哪些职责？
10本办失业保险的工作人员违法的，会受到什么处罚？
11逼取失业保险待遇会受到什么处罚？
12迸灿檬б当Ｏ栈金会有什么法律后果？
第五节医疗保险
1背钦蚓用褚搅票Ｏ栈金都是由个人缴费构成的吗？
2崩投者如何参加基本医疗保险？
3崩投者退休就能享受基本医疗保险待遇吗？
4蹦男┮搅品延每梢源踊本医疗保险基金支付？
5崩投者所有的医疗费用都能通过基本医疗保险基金“报销”吗？
6崩投者跨地区就业的，基本医疗保险缴费年限如何计算？
第六节生育保险
1鄙育保险费是用人单位专门为女性劳动者缴纳的吗？
2鄙育保险待遇具体分为哪些部分？
3鄙育保险费的缴纳比例如何确定？
4迸性劳动者生育时，哪些费用由生育保险基金支付？
第七节住房公积金
1笔裁词亲》抗积金？
2弊》抗积金仅能用于支付劳动者购买住房的费用吗？
3崩投者住房公积金的月缴存金额如何确定？
4弊》抗积金管理委员会的组成人员有哪些？
5弊》抗积金管理委员会应履行哪些职责？
6弊》抗积金管理中心具体履行哪些职责？
7蹦男┣樾蜗驴梢蕴崛±投者住房公积金账户中的余额？
8崩投者缴纳的住房公积金可以在异地使用吗？
9崩投者异地使用住房公积金时，两地住房公积金中心如何分工？
第五章集体合同与劳务派遣
1奔体合同是职工代表与用人单位签订生效的吗？
2奔体合同中约定的条件能低于用人单位所在地的最低标准吗？
3崩投合同中的薪酬标准能低于集体合同中的标准吗？
4本营劳务派遣业务需要什么资质？
5崩臀衽汕驳ノ豢梢韵蚶投者收取工作介绍费吗？
6绷续的劳务派遣用工期限能否拆分成数个独立的劳务派遣协议？
7崩臀衽汕驳那榭鱿拢谁应支付劳动者的工资？
8庇萌说ノ挥胗霉さノ徊辉谕一地区，劳动者的工资参照哪个标准发放？
9崩臀衽汕仓械挠霉さノ挥Φ甭男心男┮逦瘢
10北慌汕怖投者与用工单位劳动者的薪酬有区别吗？
11北慌汕怖投者可以参加用工单位的工会吗？
12崩臀衽汕驳挠霉ば问绞屎夏男├嘈偷母谖唬
13崩臀衽汕仓杏霉さノ煌锨饭ぷ剩劳动者如何主张权利？
14笔裁辞榭鱿卤慌汕怖投者可以解除与劳务派遣单位的劳动合同？
15笔裁辞榭鱿吕臀衽汕补司可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？
16崩臀衽汕驳ノ荒芤苑侨日制形式雇用劳动者吗？第六章劳动卫生安全与特殊劳动保护
第一节劳动卫生安全

1庇萌说ノ挥幸逦癖Ｕ侠投者的劳动安全卫生吗？
2崩投者有权拒绝用人单位的违章指挥吗？
3笔裁词侵耙挡。
4崩投者享有哪些职业卫生保护权利？
5庇兄耙挡∥：可能的用人单位在设立时应满足哪些职业卫生要求？
6庇萌说ノ挥Σ扇∧男┲耙挡》乐喂芾泶胧？
7庇兄耙挡∥：可能的用人单位在日常管理中应履行哪些职责？
8崩投者应当如何进行职业病诊断？
9敝耙挡≌锒现っ魇橛Φ狈合哪些要求？
10崩投者对职业病诊断结论不服可以采取哪些措施？
11敝耙挡∈状渭定与再次鉴定分别需要提交哪些材料？
12敝耙挡〖定的具体程序是怎样的？
13敝耙挡〖定书包含哪些内容？
14庇萌说ノ恍枰统计本单位发生的伤亡事故和职业病案例吗？
第二节未成年工特殊劳动保护
1庇萌说ノ豢梢哉杏梦绰16周岁的未成年人吗？
2庇萌说ノ晃シㄕ杏猛工会受到哪些处罚？
3庇萌说ノ徽杏猛工导致童工伤残或死亡的，应当如何处理？
4惫家行政机关工作人员在“童工问题”上有渎职行为将会受到何种处罚？
第三节女职工特殊劳动保护
1庇萌说ノ豢梢缘シ浇獬怀孕女职工的劳动合同吗？
2庇萌说ノ荒芙夤脱现匚ゼ偷幕吃信职工吗？
3庇萌说ノ晃シń夤驮衅凇⒉期、哺乳期女职工会承担哪些法律后果？
4庇萌说ノ蝗绾未理在孕期、产期、哺乳期内合同期满的女职工？
5本期女职工能否在工作内容上要求用人单位特殊照顾？
6庇萌说ノ欢栽衅谂职工的用工应当注意哪些方面？
7迸职工在怀孕期间禁忌从事哪些工作？
8迸职工在哺乳期间禁忌从事哪些工作？
9庇萌说ノ荒芏栽衅凇⒉期、哺乳期女职工单方调岗、降薪吗？
10痹衅凇⒉期、哺乳期女职工的薪酬应按什么标准发放？
11迸职工休产假超过法定期限能否被认定为旷工？
12毙莶假的女职工当年不能享受年休假了吗？
13被吃信职工流产可以要求用人单位赔偿吗？
14庇萌说ノ磺趾ε职工的权益会受到什么处罚？