平衡计分卡.企业员工薪酬与企业价值:以我国煤炭企业数据为例

导论一、研究背景与研究意义二、研究思路与研究方法三、研究目的与研究内容四、本书的创新之处章文献综述…衡计分卡理论与实证文献一、理论背景二、学术期刊有衡计分卡发展情况文献梳理……18三、已有研究的归纳与启示衡计分卡制度对企业员工薪酬的影响……一、关衡计分卡和薪酬的关联…二、未来可能的研究议题第三节国衡计分卡制度与员工薪酬的关系研究第四衡计分卡制度对企业价值的影响一、国衡计分卡对企业价值影响因素的研究… …43二、国衡计分卡对企业价值影响因素的研究……章理论基础节可持续一、可持续发展概念的产生二、可持续的含义三、企业可持续发展的含义四、中国能源可持续发展五、煤炭企业的可持续发展节人本理论一、人与企业二、人本思想的历史三、人本管理的内涵第三节委托代理理论一、委托代理理论与薪酬激励二、委托代理理论基本模型三、委托代理理论的理论价值与启示第三衡计分卡绩效评价模型的构建·节绩效评价体系的重要衡计分卡绩效评价体系的分析框架一、二、公司价值评估的动态模型第三节整合绩效评价模型一、多元绩效指标的适线薪酬模型二、整合动态评价模型与适线薪酬模型三、整合绩效评价模型的价值与应用第四章 … …11pan>节案例企业绩效评价制度描述一、案例企业绩效管理的及其需要的主要问题……112二、案例集团绩效管理工作业绩三、案例集团20pan style=”font-family: 宋体;”>年绩效管理工作落实四、“五型”发展方向衡计分卡各维度的关系… …123节研究设计―、研究假设二、变量定义三、模型估计四、数据来源第三节 描述统计一、案例企业各矿井月产量与产值变动趋势二、案例企业各矿井员工月人均薪酬的变动趋势三、变量描述统计四、变量相关系数第四节 案例企业对矿井员工薪酬影响的实证结果一、以员工薪酬Y，为被解释变量的全样本期间估计结果……136……第六章 研究结论…一、主要研究结论二、研究启示三、研究局限四、研究建议参考文献…附录一附录二…博士在读期间的主要研究成果…