作者：吴悦
页数：288
出版社：中国铁道出版社
出版日期：2021
ISBN：9787113275983
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书为企业薪酬管理提供了多方面的解决方案，是一本能让企业薪酬管理工作有效实施的工具书。全书共11章，其内容可划分为4部分，各部分内容如下。部分主要介绍薪酬管理的基础知识，包括薪酬管理的认识与实际运用、薪酬管理的基本五大原则、相关法律法规以及了解薪酬的组成结构。第二部分则是全面介绍如何进行薪酬设计，具体内容包括设计企业的薪酬模式、不同类型下的工资制度、典型岗位员工的薪酬设计。第三部分介绍了薪酬管理过程中薪资的处理与发放问题。第四部分属于提升内容，具体是制定薪酬调整计划以及如何维持薪酬管理的稳定性。本书语言通俗易懂、逻辑严谨，大量使用图示、表格、图形等图形化表达元素，将枯燥的理论知识直观展示，从视觉上让读者感觉轻松。在讲解过程中，穿插丰富的“范例解析”版块，以此将理论知识的应用具体化，让读者快速掌握每个知识点的具体实战应用。
作者简介
吴悦，女，人力资源管理硕士，人力资源专家。多年来，一直从事企业管理、人力资源管理相关工作，有扎实的理论功底和丰富的实践管理经验。尤其在人力资源战略、人力资源管控、人才发展、绩效与薪酬等方面拥有丰富的管理实践经验，也曾在多家期刊报纸上发表相关文章
本书特色
手把手传授与指导，彻底搞定薪酬工作
直面薪酬管理难题，提供有效解决方案
图解表达 案例解析 新手学习 轻松上手
目录
1.1薪酬管理的认识与实际运用.2
1.1.1薪酬管理的目标与意义.2
1.1.2从薪酬管理看企业文化.3
1.1.3薪酬管理与企业人力资源管理的关系.4
1.2薪酬管理的五大原则.5
1.2.1公平性原则.6
1.2.2合法性原则.7
1.2.3激励性原则.7
1.2.4竞争性原则.8
1.2.5经济性原则.9
1.3清楚相关法律法规后再做薪酬管理.9
1.3.1工资相关的法律规定.10
1.3.2社保相关的法律规定.12
1.3.3公积金相关的法律规定.13
第二章 薪酬内容：了解薪酬的组成内容
2.1员工应得的工资类型.16
2.1.1员工岗位工资.19
2.1.2员工学历工资.19
2.1.3员工工龄工资.20
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