人力资源统计学(第3版21世纪高等继续教育精品教材)/经济管理类通用系列

作者：王琪延 韦佳佳

页数：257

出版社：中国人民大学出版社

出版日期：2021

ISBN：9787300294612

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

本书在概述了人力资源统计学基础上，着重阐述了人力资源统计数据、人力资源静态统计分析方法、人力资源动态统计分析方法、人力资源活动总量统计、人力资源时间统计、人力资源价值统计、人力资源劳动效率统计、人力资源报酬与收入统计、人力资源成本统计、人力资源安全与保障统计、人力资源使用中的劳动关系统计等内容。

作者简介

王琪延：中国人民大学统计学院、继续教育学院教授，博士生导师。中国亚洲休闲产业促进会会长，中国人民大学休闲经济研究中心主任，研究领域：统计学、休闲经济、时间分配、城市文化、宏观经济统计分析等。专著有《统计学》《休闲经济》《中国人生活时间分配》《中国经济结构研究》等20余部。于《管理世界》《统计研究》等国内外权威刊物发表论文300余篇。韦佳佳：博士，中国人民大学休闲经济研究中心研究员，北京工商大学数学与统计学院讲师。研究领域：休闲时间、时间分配、城市文化、宏观经济统计分析等。曾在中国社会科学、经济理论与经济管理等刊物上发表论文十余篇。

目录

节选

（一）统计数据汇总方案的设计 统计数据汇总方案是根据统计调查的目的，获得预期的统计数据的汇总流程计划。 统计数据汇总方案是保证统计数据准确、及时和全面的重要前提。确定统计数据汇总方案包括两方面的设计工作：一是对总体资料的处理方法；二是确定用哪些具体的统计指标来说明总体。 对总体资料的处理方法有三种：（１）总体单位的简单排列；（２）将所有总体单位的资料加以合计；（３）对总体进行各种分组。可以看出，统计数据汇总与统计分组方法是密切相关的。有关统计分组方法将在下一章专门阐述。 统计指标和统计指标体系的设计，有两种处理方法：（１）对所有调查项目全部进行汇总，这种方法比较简单，主要是汇总表格；（２）根据分析研究的需要有选择地加以汇总，这是和分析研究目的相联系的过程。 另外，统计汇总方案还包括整个汇总期间的工作组织形式、统计数据的审核、汇总方式等问题。 （二）统计数据汇总的组织形式 根据对统计数据的要求和具体情况，统计数据的汇总可以采取不同的组织形式。统计数据汇总的组织形式可分为逐级汇总和超级汇总两种。逐级汇总是按照一定的统计管理制度，自下而上地对调查资料逐级进行汇总。这种组织形式的优点是：能满足各地区、各部门对统计数据的需要，同时便于就地审核和订正原始资料；缺点是耗时较长，发生差错的概率大。 超级汇总是将全部调查资料集中到组织调查的最高一级机关一次性汇总。这种组织形式的优点是：可以缩短汇总时间，减少汇总差错；缺点是原始资料如有差错不能就地更正，整理结果有时不能及时满足各地区、各部门的需要。 除此之外，有时为了及时获得统计数据，以满足各地区、各部门对统计数据的需要，需同时采用逐级汇总和超级汇总两种形式。例如，我国１９９０年第四次人口普查就采用了两种方式相结合的汇总形式，对于主要统计指标实行逐级汇总，对于全部统计指标采用超级汇总形式。 （三）统计数据的审核 审核统计数据是保证统计汇总质量的重要手段，包括汇总前审核和汇总后审核两个环节。 统计数据汇总前审核涉及整个汇总工作过程的质量问题。审核的内容包括三个方面：第一，统计数据的完备性，也就是要核对应调查的单位有否遗漏，应调查的内容是否齐全；第二，统计数据的及时性；第三，统计数据的准确性，这是审核的重点。 统计数据审核具体包括两方面的检查：第一，逻辑检查，主要看调查资料的内容是否合理，指标之间是否有矛盾。例如，在员工普查资料中，有一个２８岁的人，工龄为18年，这是不符合逻辑的，二者必有一项是错误的，当然也可能全错。第二，计算检查，这主要是从数字计算上检查，如各分项之和是否等于总计、计量单位是否合适、指标的计算方法是否合理等。 统计数据汇总后的审核是检查汇总工作质量的最后一关，主要包括四个方面的工作：第一，复计审核，是指对每一个指标值重新计算查验；第二，表表审核，是指利用表与表之间的联系，进行审核，如两个表上有同一项统计指标，其指标值是否相等；第三，表实审核，是指把表上的数字资料同实际资料核对，一般是让有实际经验的人来检查，判断其正误；第四，对照审核，是指利用会计、统计、业务三种核算资料进行审核。核。