员工流动管理

前言
第1章 绪论
1 员工流动的内涵
2 员工流动的种类
3 员工流动趋向分析
4 正确处理人才流动与人才留住的关系
第2章 员工流动理论及影响因素分析
1 员工流动的理论分析
2 影响员工流动的因素
第3章 员工流动过程管理
1 员工流入管理
2 员工内部流动管理
3 员工流出管理
第4章 员工流动的结果与调控
1 员工流动的影响
2 员工流动的调控
第5章 国有企业员工流动分析
1 国有企业员工流动的现状及特点
2 国有企业员工流动的原因
3 国有企业人才流失的对策
第6章 外资企业员工流动分析
1 著名外资企业的用人法则
2 外资企业的薪酬福利待遇
3 外资企业人才“回归”的现状
4 外资企业人才“回归”的原因
第7章 民营企业员工流动分析
1 民营企业的特点
2 民营企业员工流动率高的原因
3 民营企业员工流失管理对策
第8章 高新技术企业员工流动分析
1 高新技术企业员工流动的现状与问题
2 高新技术企业员工特点分析
3 高新技术企业员工流动的原因
4 高新技术企业员工流动的影响及对策
第9章 控制员工流动的方法与技术
1 确立“以人为本”的管理哲学
2 管理与控制员工流动的方法与原则
3 挽留核心员工
第10章 员工流动管理的相关法律法规
1 招聘和解聘
2 劳动合同
3 试用期
4 服务期
5 竞业限制
6 非标准劳动用工