珞珈管理评论·2021年卷·第1辑:总第36辑

作者：武汉大学经济与管理学院 主办

页数：174

出版社：武汉大学出版社

出版日期：2021

ISBN：9787307221826

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

《珞珈管理评论2021年卷辑（总第36辑）》本辑收录了社会企业分类研究：一个基于价值驱动的新框架，连续创业意向的影响因素：基于扎根理论的案例研究，基于智能手机的电子化人力资源管理应用影响研究，团队间竞争对员工创造力和亲团队非伦理行为的影响：基于调节焦点理论的情景等10篇论文，这些文章反映了当前管理研究热点，就所研究的具体问题得出了相应结论并提出了相关对策。本书为2021年辑《珞珈管理评论》，收录了近几年来我国管理学研究中理论与实践方面比较新的成果，内容涵盖社会企业分类、人力资源管理、创新创业研究、消费者意愿分析，以及近来较热的直播带货对电商的影响等。

作者简介

武汉大学经济与管理学院是学校办学规模最大的学院，也是学校综合实力领先、社会影响较大的学院之一。学院办学历史悠久，其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门。

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