作者：张君
页数：115
出版社：北京工业大学出版社
出版日期：2021
ISBN：9787563974061
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书基于来自多个行业多家企业的431名员工的两轮问卷调研数据，考察了高绩效工作系统通过影响工作特征促进工作意义感进而影响员工幸福感的路径，并引入家长式领导风格作为领导因素、自我效能感作为个体因素，探索其对链式中介产生的调节作用。本文发现：(1)高绩效工作系统正向影响员工幸福感；(2)高绩效工作系统通过工作特征、工作意义感的串联中介正向影响员工幸福感；(3)家长式领导正向调节高绩效工作系统和工作特征的关系；(4)自我效能感负向调节工作特征和工作意义感的关系。
目录
第1章绪论1.1研究背景·
1.2研究内容·
1.3研究框架与安排
1.4研究方路线
第2章文献综述·
2.1工作系统·员工幸福感2.2
工作特征…
2.3
2.4家长·
2.5工作意义感
2.6自我效能感
第3章理论基础与假设提出3.1自我决定理论
3.2社会认同理论
3.3提出假设
3.4研究模型
第4章研究方法
4.1研究对象与程序
4.2变量测量
4.3统计分析方法
第5章数据分析结果
5.1描述统计与相关分析
5.2测量模型分析
5.3变量区分效度检验
5.4中介效应分析
5.5有调节的中介模型检验
5.6数据分析结结
第6章结论与讨论
6.1研究结论
6.2理论意义
6.3管理实践建议
6.4研究局限
6.5未来的研究方向参考文献
附录…
附录1员工调查问卷T1
附录2员工调查问卷T2
附录体模型检验Mplus 语句
1.2研究内容·
1.3研究框架与安排
1.4研究方路线
第2章文献综述·
2.1工作系统·员工幸福感2.2
工作特征…
2.3
2.4家长·
2.5工作意义感
2.6自我效能感
第3章理论基础与假设提出3.1自我决定理论
3.2社会认同理论
3.3提出假设
3.4研究模型
第4章研究方法
4.1研究对象与程序
4.2变量测量
4.3统计分析方法
第5章数据分析结果
5.1描述统计与相关分析
5.2测量模型分析
5.3变量区分效度检验
5.4中介效应分析
5.5有调节的中介模型检验
5.6数据分析结结
第6章结论与讨论
6.1研究结论
6.2理论意义
6.3管理实践建议
6.4研究局限
6.5未来的研究方向参考文献
附录…
附录1员工调查问卷T1
附录2员工调查问卷T2
附录体模型检验Mplus 语句
