基于积极组织行为学的心里资本与企业人力资源管理创新研究

第一章导论
第一节问题与背景
第二节研究意义
第三节研究的发展趋势
第四节国内外的研究论述
第二章研究的主要内容、对象、方法
第一节研究的主要内容
第二节研究的对象
第三节研究的方法一
第三章积极组织行为学
第一节积极组织行为学的产展
第二节积极组织行为学的理论基础
第三节积极组织行为学现状分析
第四节积极组织行为学的研究策略、研究中应注意的问题和研究设计
第五节学术热点问题的研究与讨论
第四章与积极组织行为学相关的重要概念
节积极组织行为学概论
节心理资本与管理心理学
第三节积极心理学与积极心理
第四节自我效能感与主动人格
第五章积极组织行为学的动力学
节积极组织中的压力
节积极组织中的冲突
第三节积极组织中的宽恕
第四节积极组织中的个体与群体
第六章积极行为的激励理论与应用
节内容型激励理论与应用
节过程型激励理论与应用
第三节行为改造型理论与应用
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