作者：李亚军
页数：152
出版社：暨南大学出版社
出版日期：2021
ISBN：9787566831231
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书建基于扎实的课题研究报告，重点关注人工智能大规模商业应用及其影响下的深圳人力资源开发。全书综合应用经典概念理论、样例理论、解释性概念理论，对人工智能的内涵外延做了较为深入的分析，并对人力资源开发理论研究和实践中存在的问题，以及人工智能影响就业的机理、人工智能时代的人才培养等热点问题进行了全面剖析，很后基于全面人力资源开发的理论框架，就如何在人工智能时代推进全面人力资源开发提出了应对之策。
作者简介
1972年7月生，河南长垣人，硕士，深圳职业技术学院管理学院副研究员、人力资源研究所所长，广东省人力资源研究会常务理事、副秘书长、学术委员会委员。
目录
前 言
第一章 人工智能综述
一、人工智能：缘起与发展
二、人工智能：现状与未来
三、人工智能概念辨析：理论基础、内涵和外延
第二章 人工智能产业发展与商业应用现状
一、人工智能产业发展政策梳理
二、人工智能产业发展状况
三、人工智能的主要商业应用场景
第三章 人力资源开发理论简述
一、人力资源开发概念的发展
二、人力资源开发研究和实践中的主要问题
三、全面人力资源开发理念的提出
第四章 人工智能大规模商用给人力资源开发带来的影响、挑战和机遇
一、宏观层面的影响和挑战：就业与收入分配
二、中观层面的影响和挑战：学校教育与企业人力资源开发
三、微观层面的影响和挑战：家庭教育与个体学习发展
四、人工智能为实现全面人力资源开发带来新机遇
第五章 深圳人力资源开发的基础、现状与问题
一、人口基础：数量型人口红利依然存在，人口质量较其他一线城市有差距
二、学校教育：在校生规模达到232万人，教育投入不断加大
三、社会培训：技术技能人才总量将突破570万人，职业培训量有较大下滑
四、卫生保健：居民平均预期寿命超81岁，卫生保健投入保持快速增长势头
五、人才流动：人才新政促进人力资源流动
六、人工智能背景下深圳人力资源开发面临的困难和挑战
第六章 人工智能背景下深圳人力资源开发的对策与建议
一、策略选择：大力推进全面人力资源开发
二、政府：加强政策引领与制度保障，加大投资于人的力度，加强人才链和公共服务平台建设
三、学校：坚守教育本质，主动适应，推进智能教育
四、企业：主动前移，追求多赢，实现智能时代企业人力资源开发与管理升级
五、家庭：做好加压与减压的平衡，为实现孩子的全面可持续发展奠定基础
六、个体：终身学习、全面发展、人机共生
附录 “人工智能对人力资源开发的影响”调查问卷
参考文献
后记
第一章 人工智能综述
一、人工智能：缘起与发展
二、人工智能：现状与未来
三、人工智能概念辨析：理论基础、内涵和外延
第二章 人工智能产业发展与商业应用现状
一、人工智能产业发展政策梳理
二、人工智能产业发展状况
三、人工智能的主要商业应用场景
第三章 人力资源开发理论简述
一、人力资源开发概念的发展
二、人力资源开发研究和实践中的主要问题
三、全面人力资源开发理念的提出
第四章 人工智能大规模商用给人力资源开发带来的影响、挑战和机遇
一、宏观层面的影响和挑战：就业与收入分配
二、中观层面的影响和挑战：学校教育与企业人力资源开发
三、微观层面的影响和挑战：家庭教育与个体学习发展
四、人工智能为实现全面人力资源开发带来新机遇
第五章 深圳人力资源开发的基础、现状与问题
一、人口基础：数量型人口红利依然存在，人口质量较其他一线城市有差距
二、学校教育：在校生规模达到232万人，教育投入不断加大
三、社会培训：技术技能人才总量将突破570万人，职业培训量有较大下滑
四、卫生保健：居民平均预期寿命超81岁，卫生保健投入保持快速增长势头
五、人才流动：人才新政促进人力资源流动
六、人工智能背景下深圳人力资源开发面临的困难和挑战
第六章 人工智能背景下深圳人力资源开发的对策与建议
一、策略选择：大力推进全面人力资源开发
二、政府：加强政策引领与制度保障，加大投资于人的力度，加强人才链和公共服务平台建设
三、学校：坚守教育本质，主动适应，推进智能教育
四、企业：主动前移，追求多赢，实现智能时代企业人力资源开发与管理升级
五、家庭：做好加压与减压的平衡，为实现孩子的全面可持续发展奠定基础
六、个体：终身学习、全面发展、人机共生
附录 “人工智能对人力资源开发的影响”调查问卷
参考文献
后记
