作者：史敏著
页数：153页
出版社：经济管理出版社
出版日期：2021
ISBN：9787509677872
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内容简介
本书认为, 管理者过度自信对提高企业技术多元化水平具有积极的促进作用, 特别是在高动态环境中更为显著, 这一促进机制可以部分得通过技术创新投入来实现。董事会结构 (两职分离和独立董事比例) 能够有效减弱这一促进作用, 从而避免出现可能损害企业财务绩效的过度技术多元化。
作者简介
史敏，女，1986年生，山西晋中人，南京大学管理学博士，现任中北大学经济与管理学院讲师。主要研究领域为公司治理、战略管理。主持山西省软科学研究项目一项，参与国家、省部级课题十余项；发表学术论文十余篇。
目录
第一节 研究背景与研究意义
一、现实背景
二、理论背景
三、研究意义
第二节 研究问题
一、管理者过度自信对企业技术多元化的影响及机制
二、董事会结构的调节效应
三、环境动态性的调节效应
第三节 基本概念界定
一、企业技术多元化
二、管理者过度自信
第四节 研究技术路线与研究方法
一、研究技术路线
二、研究方法
第五节 研究的主要创新
第六节 章节安排
第二章 文献综述
第一节 企业技术多元化文献综述
一、技术创新相关理论
二、技术多元化的概念
三、技术多元化的测量
四、企业技术多元化对财务绩效的影响研究回顾
五、企业技术多元化的影响因素研究回顾
第二节 管理者过度自信文献综述
一、有限理性假设
二、高阶梯队理论
三、管理者过度自信的内涵与来源
四、管理者过度自信的衡量方法回顾
五、相关实证研究回顾及过度自信管理者决策偏好的推出
第三节 董事会结构的理论与文献回顾
一、代理理论与管家理论的不同观点
二、董事会结构对过度自信管理者决策的治理效应回顾
第四节 环境动态性文献综述
一、动态能力理论
二、环境动态性的内涵
三、环境动态性在企业技术创新研究中的调节效应文献回顾
第五节 本章小结
第三章 研究假设
第一节 管理者过度自信对企业技术多元化的影响
一、基于高阶梯队理论和Schumpeter企业家创新模型的分析
二、基于过度自信管理者决策偏好的分析
第二节 企业技术创新投入的中介作用
一、管理者过度自信对技术创新投入的影响
二、企业技术创新投入对技术多元化的影响
第三节 董事会结构的调节作用
第四节 环境动态性的调节作用
第五节 本章小结
第四章 实证研究设计
第一节 样本选择与数据来源
一、样本研究期间的确定
二、样本公司的筛选
三、数据来源
第二节 变量测量
一、因变量：技术多元化（TD）
二、自变量：管理者过度自信（OC）
三、中介变量
四、调节变量
五、控制变量
第三节 模型设计
第四节 本章小结
第五章 实证研究分析
第一节 变量的描述性统计
第二节 变量的相关性分析
第三节 多元层次回归分析
第四节 稳健性检验
一、变量测量方法更换
二、剔除CEO变更的观测值
三、改变样本研究期间
第五节 本章小结
第六章 结论与讨论
第一节 研究总结与研究结论
一、研究总结
二、研究结论
第二节 理论贡献
第三节 管理实践启示
第四节 研究的不足与未来展望
第五节 本章小结
参考文献
