作者：王重鸣主编
页数：12,272页
出版社：科学出版社
出版日期：2021
ISBN：9787030673497
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书围绕我国企业变革实践的重大问题, 聚焦变革文化适应、转型决策选择和变革行动发展等重要机制问题, 运用多案例跟踪研究、深度访谈调研、多层问卷测量、情景判断测验、行为决策实验、现场准实验和多阶段过程建模等多种实证方法, 从中国企业组织变革动力因素出发, 系统考察与总结出八项理论与方法论成果: (1) 基于动态变革的问题驱动方法论, (2) 基于竞合适应的创业社会责任论, (3) 基于分布决策的组织变革警觉论, (4) 基于组织学习的能力适配成长论, (5) 基于变革创新的女性创业领导论, (6) 基于系统柔性的知识产权创业论, (7) 基于心理获得的跨境外派角色论, (8) 基于行动学习的变革赋能行动论。
本书特色
整个项目围绕我国企业变革实践的重大问题，聚焦变革文化适应、转型决策选择和变革行动发展等重要机制问题，运用多案例跟踪研究、深度访谈调研、多层问卷测量
目录
目录
第一章 基于动态变革的问题驱动方法论 1
第一节 组织变革策略与问题驱动方法论 1
第二节 互联网创业变革的问题驱动策略 15
第二章 基于竞合适应的创业社会责任论 35
第一节 组织变革文化与竞合适应机制 35
第二节 企业社会责任与组织认同模型 48
第三节 变革转型特征与伦理领导力策略 60
第三章 基于分布决策的组织前瞻警觉论 72
第一节 创业决策的警觉过程与调节焦点 72
第二节 变革决策的组织警觉及演进案例 83
第三节 决策时间距离与验证性信息加工 98
第四章 基于组织学习的能力适配成长论 108
第一节 创业五力模型与适配式赋能机制 108
第二节 新生代高管的继任与创业价值观 120
第五章 基于变革创新的女性创业领导论 132
第一节 变革创新转型的女性创业型领导 132
第二节 女性创业型领导的多水平分析 153
第六章 基于系统柔性的知识产权创业论 164
第一节 组织系统的流程柔性与组织柔性 164
第二节 创业的知识产权策略与生态系统 173
第七章 基于心理获得的跨境外派角色论 195
第一节 组织变革下员工角色与参与模式 195
第二节 外派员工角色建构与心理获得感 207
第八章 基于行动学习的变革赋能行动论 227
第一节 组织变革的行动学习与转型案例 227
第二节 团队宽容氛围与失败学习的策略 246
第三节 组织变革的行动策略与赋能机制 257
参考文献 268
