复杂系统理论视角下的企业组织可持续发展

目 录

第1 章 绪论 1

第2 章 企业组织可持续发展的概念与理论 7

2.1 可持续发展的概念 7

2.2 企业组织可持续发展的概念 8

2.3 企业组织可持续发展的相关理论 9

2.4 企业组织可持续发展的影响因素 12

2.5 复杂系统理论视角的企业组织 15

2.6 本章小结 19

第3 章 管理者视角的企业组织可持续发展影响因素及结构 20

3.1 企业组织可持续发展影响因素提取 20

3.2 企业组织可持续发展影响因素实证分析 21

3.3 本章小结 39

第4 章 财经指标体系下企业组织可持续发展影响因素及评价 41

4.1 企业组织可持续发展能力评价的主要研究角度 41

4.2 基于耗散结构理论的评价模型 44

4.3 企业组织可持续发展能力评价指标体系的构建 48

4.4 企业组织可持续发展能力评价的实证研究 57

4.5 评价指标中企业组织可持续发展的影响因素分析 75

4.6 本章小结 79

第5 章 企业组织可持续发展的系统动力学分析 82

5.1 面向企业发展的系统动力学研究综述 83

5.2 企业组织可持续发展的基本框架 84

5.3 企业组织可持续发展的系统动力学模型 89

5.4 本章小结 97

第6 章 企业组织可持续发展的创新策略仿真分析 98

6.1 创新的内涵与分类 98

6.2 复杂适应系统及多主体建模 105

6.3 基于复杂适应系统理论的企业组织可持续发展仿真模型 109

6.4 仿真分析：基础因素和直接因素对企业组织可持续发展的影响 117

6.5 仿真分析：突破式创新策略和渐进式创新策略指导下的企业组织可持续发展 123

6.6 本章小结 154

第7 章 企业组织可持续发展的对策建议 155

7.1 建立动态的企业战略适应性机制 155

7.2 建立敏锐的企业环境感知机制 158

7.3 建立敏捷高效的企业内外协调协同机制 160

7.4 创造适应性的企业文化 162

7.5 企业创新策略建议 163

7.6 政府政策建议 165

7.7 本章小结 168

参考文献 169

附录 185