作者：郝云宏
页数：269 页
出版社：经济管理出版社
出版日期：2008
ISBN：9787509604458
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《企业经营绩效评价:基于利益相关者理论的研究》在反思绩效评价本质的基础上,通过对现代企业理论的回顾和梳理,特别是引入现代契约理论,挖掘了企业经营绩效的经济学本质,通过分析和拓展利益相关者理论的内涵和外延,系统地构建了以利益相关者理论为基础的企业经营绩效评价的一般框架,并以。行为一绩效。模型来分析机构投资者行为、企业承担社会责任等热点问题对企业绩效的影响,力图在企业理论和系统评价理论两个方面对企业经营绩效评价的理论和方法有所创新。
作者简介
郝云宏，男，1962年11月出生，陕西宜川人；西北大学经济学博士（1997.9-2000.7），西安交通大学管理学博士后（2000.10-2003.6）；浙江工商大学工商管理学院院长，企业管理专业博士生导师，浙江省属高校人文社会科学重点研究基地（浙江工商大学企业管理学）负责人；浙江省中青年学科带头人，浙江省“新世纪151人才工程”第一层次人选，浙江省优秀博士后。 2002年以来，主持国家自然科学基金项目1项、教育部人文社会科学研究项目1项、省自然科学基金项目2项、省社科基金项目3项；独立出版学术专著2部；在《中国工业经济》、《经济学家》、《经济管理》等众多国内重要学术期刊上发表学术论文40多篇，数十篇篇论文被转载、收录、引用和摘登。 主要研究方向： 侧重于在现代企业理论的基础上研究公司治理与战略管理问题。目前主要关注的研究领域：（1）企业的性质和功能；（2）基于利益相关者理论的公司治理；（3）企业社会资本与社会责任；（4）基于区域治理的企业战略管理；（5）基于产业组织的企业竞争战略；（6）企业经营绩效综合评价。
目录
节选
《企业经营绩效评价——基于利益相关者理论的研究》在反思绩效评价本质的基础上，通过对现代企业理论的回顾和梳理，特别是引入现代契约理论，挖掘了企业经营绩效的经济学本质，通过分析和拓展利益相关者理论的内涵和外延，系统地构建了以利益相关者理论为基础的企业经营绩效评价的一般框架，并以。行为一绩效。模型来分析机构投资者行为、企业承担社会责任等热点问题对企业绩效的影响，力图在企业理论和系统评价理论两个方面对企业经营绩效评价的理论和方法有所创新。
