作者：丁蕖著
页数：244页
出版社：南京大学出版社
出版日期：2020
ISBN：9787305240119
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
在互联网与移动技术迅猛发展的今天，企业的生存环境更趋于高度的不确定定性和复杂性，如何在变化莫测的环境中利用互联网平台更好地服务于客户、投资人和社会等利益相关者是每个企业面临的现实挑战。在激烈的市场竞争中一批国内外互联网企业应运而生，并成长为市场佼佼者，如谷歌、亚马逊、阿里巴巴、腾讯等企业已让大家耳熟能详。作者认为无论从技术、制度、文化、环境等哪一方面去探讨组织创新的诱因，都离不开对组织创新合法性诉求的回应，合法性危机是组织创新的起点和根据，为此本书以合法性作为研究的切入点，试图探讨企业组织创新的合法性逻辑。
作者简介
丁蕖，南京大学马克思主义学院副教授。毕业于南京大学商学院，获管理学专业博士学位，美国罗格斯大学访问学者。从教20多年，从事组织理论、企业文化、人力资源管理等方面的研究，先后在《南京大学学报》(哲学社会科学版)《南京社会科学》《南京师范大学学报》《中国人力资源开发》等杂志发表组织管理、人力资源管理方面的论文多篇，参与编著《公共管理学》《政治学研究方法》等教材。
目录
序言
第一章 导论
第一节 企业组织结构变革的研究背景和意义
第二节 企业组织结构变革的研究思路和方法
第三节 本书的研究内容和创新之处
第二章 文献回顾和评述
第一节 古典组织理论对组织结构设计的研究
第二节 行为科学组织理论对组织结构设计的研究
第三节 现代组织理论对组织结构设计的研究
第四节 后现代组织理论对组织设计的研究
第三章 权力及合法性的理论阐释
第一节 权力与权力关系的一般理论
第二节 权力的合法性及合法性基础
第三节 权力、合法性与合法性危机
第四章 企业权力及合法性
第一节 企业权力的内涵及类型
第二节 企业权力与合法性
第三节 权力、合法性与企业组织结构
第五章 企业权力的合法性基础
第一节 企业权力合法性的文化基础
第二节 企业权力合法性的制度基础
第三节 企业权力合法性的有效性基础
第六章 现代企业组织结构的合法性考察
第一节 企业组织结构演变的历史考察
第二节 企业组织结构的合法性考察与分析
第三节 企业组织结构的合法性危机
第七章 重建权力合法性与企业组织结构变革
第一节 基于重建合法性的企业文化重构
第二节 基于重建合法性的企业制度重构
第三节 基于重建合法性的企业经营有效性重构
第四节 基于重建合法性的企业组织重构
第八章 企业组织结构变革的中国实践
第一节 海尔集团“人单合一”模式的变革之道
第二节 华为“铁三角”模式的变革之道
第三节 阿里巴巴平台型组织的升级之道
第四节 研究结论与展望
结束语
主要参考文献
后记
第一章 导论
第一节 企业组织结构变革的研究背景和意义
第二节 企业组织结构变革的研究思路和方法
第三节 本书的研究内容和创新之处
第二章 文献回顾和评述
第一节 古典组织理论对组织结构设计的研究
第二节 行为科学组织理论对组织结构设计的研究
第三节 现代组织理论对组织结构设计的研究
第四节 后现代组织理论对组织设计的研究
第三章 权力及合法性的理论阐释
第一节 权力与权力关系的一般理论
第二节 权力的合法性及合法性基础
第三节 权力、合法性与合法性危机
第四章 企业权力及合法性
第一节 企业权力的内涵及类型
第二节 企业权力与合法性
第三节 权力、合法性与企业组织结构
第五章 企业权力的合法性基础
第一节 企业权力合法性的文化基础
第二节 企业权力合法性的制度基础
第三节 企业权力合法性的有效性基础
第六章 现代企业组织结构的合法性考察
第一节 企业组织结构演变的历史考察
第二节 企业组织结构的合法性考察与分析
第三节 企业组织结构的合法性危机
第七章 重建权力合法性与企业组织结构变革
第一节 基于重建合法性的企业文化重构
第二节 基于重建合法性的企业制度重构
第三节 基于重建合法性的企业经营有效性重构
第四节 基于重建合法性的企业组织重构
第八章 企业组织结构变革的中国实践
第一节 海尔集团“人单合一”模式的变革之道
第二节 华为“铁三角”模式的变革之道
第三节 阿里巴巴平台型组织的升级之道
第四节 研究结论与展望
结束语
主要参考文献
后记
