作者：王雅洁
页数：223
出版社：经济管理出版社
出版日期：2020
ISBN：9787509673102
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《企业人力资源管理系统模式选择研究：京津冀协同发展视角》以京津冀协同发展为研究背景，以人力资源管理系统为研究对象，根据“宏观-微观-个体”的研究逻辑，逐层剖析差异化人力资源系统的特征、选择动因，为企业更加准确地认识自身拥有或控制的关键要素资源、提升人力资源管理能力、促进企业绩效改善等提供了实践指导和政策建议。 首先，对京津冀协同发展现状进行分析与评价，从产业协同、交通协同到生态协同均有所提升，但河北与京津仍存在一定差距。接下来，采用熵权法和VIKOR法对京津冀协同进行实证分析，从主体参与性、系统协同度、网络关联度、环境支持度及综合维度来看，京津冀协同发展仍不均衡，呈现出北京独占鳌头，津冀落后追赶的状态。
作者简介
王雅洁，河北工业大学经济管理学院副教授、硕士生导师，河北工业大学京津冀发展研究中心研究员，河北省投入产出协会常务理事。研究方向：产业与区域经济发展战略、人力资本管理与组织绩效。主持国家社会科学基金项目1项，参与国家社会科学基金重大项目1项，主持省部级课题5项；发表学术论文20余篇；获得河北省社会科学优秀成果二等奖3项。
目录
第一节 研究背景及意义
第二节 研究问题
第三节 研究方法与研究思路
第四节 研究框架和章节安排
第五节 主要创新点
第二章 文献回顾与述评
第一节 人力资源管理理论发展脉络
第二节 人力资源管理系统的相关研究
第三节 中国企业人力资源管理实践演变及特征
第四节 人力资源管理系统选择的影响因素
第五节 人力资源管理系统与企业绩效关系
第六节 本章小结
第三章 京津冀协同发展现状与评价
第一节 京津冀协同发展现状
第二节 京津冀协同发展评价指标构建
第三节 京津冀协同发展测度与评价
第四节 本章小结
第四章 京津冀人力资源发展现状与评价
第一节 京津冀人力资源特征分析
第二节 京津冀人力资源空间分布
第三节 京津冀人力资源现状评价
第四节 本章小结
第五章 人力资源管理系统选择模式的理论构建
第一节 人力资源管理系统与企业绩效
第二节 人力资源管理系统选择模式的案例分析
第三节 人力资源管理系统选择模式的内容分析
第四节 人力资源管理系统选择模式假设提出
第五节 本章小结
第六章 企业人力资源管理系统选择模式的研究设计
第一节 问卷设计
第二节 变量测量
第三节 数据收集与样本描述
第四节 分析方法
第五节 本章小结
第七章 企业人力资源管理模式选择的实证分析
第一节 信度和效度分析
第二节 实证结果
第三节 实证结果讨论
第四节 本章小结
……
第八章 结论与展望
附录
参考文献
后记
