作者：国家能源集团管理干部学院编写组 编著
页数：266
出版社：机械工业出版社
出版日期：2021
ISBN：9787111668381
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
2016年10月，在全国国有企业党的建设工作会议上，总书记对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“二十字”要求。勇于创新是国有企业领导人员践行“二十字”要求的发力点，亦是建设创新型企业所需人才的根本要求。本教材主要包括以下四个方面的内容：什么是勇于创新，为什么要勇于创新，如何提升国有企业领导干部的创新力，如何践行勇于创新。本教材力求将理论与实践相融合，既有系统的政策指引、理论支撑，也有实践经验与方法的提炼总结，同时辅以案例引发思考和展开探讨。本教材遵循普适性原则，既面向全体国有企业领导干部，又聚焦能源产业，兼具行业特色。希望更多的国有企业领导干部能够通过学习本教材，把“勇于创新”的要求具体化到理想信念和科学管理中去。
本书特色
国企干部培训培训教材 企业管理 创新 国有企业领导人员“二十字”方针
目录
目 录
丛书序
推荐序 中国工程院院士许庆瑞
前言
第1章 什么是勇于创新
1.1 勇于创新的内涵定义 …
1.1.1 创新的内涵 …
1.1.2 勇于创新的内涵 …
1.2 勇于创新的基本要求 …
1.2.1 创新意识 …
1.2.2 创新自信 …
1.2.3 敢闯敢试，敢为人先 …
1.3 履行勇于创新的使命 …
第2章 为何要勇于创新
2.1 勇于创新是党立足全局、面向未来的重大战略需求 …
2.1.1 创新是引领发展的第一动力 …
2.1.2 创新是改革开放的生命 …
2.2 勇于创新是推动能源生产和消费革命的必然要求 …
2.2.1 国际能源发展现状及趋势 …
2.2.2 我国能源安全新战略 …
2.2.3 科技创新与能源产业发展 …
2.3 勇于创新是国有企业发挥“六个力量”的根本诉求 …
2.3.1 具有全球竞争力的世界一流企业 …
2.3.2 能源企业面向未来的管理挑战 …
2.3.3 “六个力量”定位与国企创新发展 …
2.4 勇于创新是国有企业干部干事创业的基本要求 …
2.4.1 勇于创新对国有企业干部干事创业的重要性 …
2.4.2 国有企业领导干部的创新使命与职责 …
第3章 如何提升国有企业领导干部的创新力
3.1 国有企业领导者的素质构成 …
3.1.1 领导者素质的内涵 …
3.1.2 国有企业领导者的素质构成 …
3.1.3 能源国企领导者素质的提升途径 …
3.2 创新领导者的素质和能力体系 …
3.2.1 创新领导者的界定与素质要求 …
3.2.2 创新领导者的能力体系 …
3.3 创新领导者的思维 …
3.3.1 创新思维的基本特征 …
3.3.2 创新思维的培养与运用 …
第4章 如何践行勇于创新
4.1 创新战略的开发 …
4.1.1 创新愿景和目标定义 …
4.1.2 创新战略制定 …
4.1.3 创新战略实施 …
4.1.4 创新战略评估与优化 …
4.1.5 创新战略的领导责任 …
4.2 创新组织的搭建 …
4.2.1 创新的过程管理 …
4.2.2 企业创新生态系统 …
4.3 创新人才的管理 …
4.3.1 创新型人才的特征 …
4.3.2 创新型人才的激励 …
4.3.3 研发团队的管理 …
4.4 创新文化的营造 …
4.4.1 创新价值观的树立 …
4.4.2 创新文化氛围的创造 …
4.4.3 创新文化与中国传统文化的融合 …
4.5 变革时代的创新与创新管理 …
4.5.1 国家创新体系建设与国企创新发展的互动 …
4.5.2 整合式创新 …
4.5.3 绿色创新管理 …
4.5.4 迎接创新实践的挑战 …
附 录 …
