作者：耿小武
页数：302
出版社：中央广播电视大学出版社
出版日期：2021
ISBN：9787504385284
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
合伙人之间如何分股权？企业与员工、企业与外部投资人、资源方之间如何分股权？
《科学分股》旨在讲述，企业如何通过股权工具，使各方与企业形成利益共同体、事业共同体乃至命运共同体，让企业持续盈利、稳健发展。
本书通过大量的案例介绍，使得股权通俗易懂，易学易落地，最大特点是理论、工具、实操三位一体，构成股权研究的完整体系，便于读者在落地过程中触类旁通，举一反三。
作者简介
耿小武，股权律师开创者，在律师行业拥有20多年一线实战经验，帮助数百家国内大中型企业完善股权设计，扭转经营困境。
同时任职河南财经政法大学股权研究中心主任，著有《小武聊股权》、《股权设计》等书。
本书特色
本书共有三大特点：
一、作者是具有20多年实战经验的律师，因此，本书不仅具有法律的严谨性，更有案例的落地实操性。
二、不仅有实操性，更有理论高度，教你透过现象看本质。
三、特别适合创业者，适合用股权留住核心员工、吸引优秀员工、整合外部资源以及用股权融资的成长性企业，对从事股权的法律工作者也可作为参考。
这是一个合伙共赢的时代，也是一个资源共享的时代，任何人都不可能单打独斗赢得竞争。
科学分股是企业发展的重要机制，企业通过科学分股能凝聚人心、团结团队、助推企业发展，是企业发展的核武器。
每个经营者，有志于股权研究的人，该如何洞悉股权、掌握科学分股？
本书将抽丝剥茧，给你提供一整套可落地的股权方案。
目录
第一章一个前提第一节盈利是股权设计的前提条件 002第二节股权服务于企业战略 004 一、战略意图 004二、战略取舍 005第三节商业模式决定股权结构 007一、项目型模式二、产品型模式三、平台型模式四、生态型模式第四节差异化让股权更值钱 010 一、差异化是社会竞争的必然 010二、差异化是创业者的主动选择 011三、客户的行为由其认知决定 012第五节品牌让股权身价倍增 013 一、产品为王 013二、渠道为王 013三、品牌为王 014第六节实战演练- 看巴奴如何突围 016第二章两类要素第一节三种人性假设 021一、人性善的假设二、人性恶的假设三、人性私的假设第二节三种企业类型 023第三节创造财富驱动因素之变迁 024一、土地驱动阶段二、工业驱动阶段三、资本驱动阶段四、人本经济驱动阶段 025五、企业家的独特价值 025第四节人力资本比财务资本更重要 027第五节合伙就像谈恋爱 031一、自己喜欢的二、喜欢自己的三、全职创业的四、彼此互补的第六节股权设计的六种方法 036 一、债权融资法- 简单高效 036二、动态分红法- 更能调动创业者的积极性 039三、分类分红法- 区分资金股和人力股 041第二章两类要素第一节三种人性假设 021一、人性善的假设二、人性恶的假设三、人性私的假设第二节三种企业类型 023第三节创造财富驱动因素之变迁 024一、土地驱动阶段二、工业驱动阶段三、资本驱动阶段四、人本经济驱动阶段 025五、企业家的独特价值 025第四节人力资本比财务资本更重要 027第五节合伙就像谈恋爱 031一、自己喜欢的二、喜欢自己的三、全职创业的四、彼此互补的第六节股权设计的六种方法 036 一、债权融资法- 简单高效 036二、动态分红法- 更能调动创业者的积极性 039三、分类分红法- 区分资金股和人力股 041第三章三种死局第一节股权平分 一、股权平分导致股东矛盾的根本原因 049二、股权平分害惨多少企业 050三、股权平分导致兄弟分道扬镳 056四、富不过三代，股权平分惹的祸 057五、众筹为何难以成功 058第二节改造股权平分的六种方法 060 一、海底捞法 060第三节人资倒挂，鸡飞蛋打 070第四节股东混淆，种下祸根 073第五节一人出资四人经营如何分股 075第四章四根支柱第一节合分进退 079第二节合 080一、合战略二、合力量三、合法律四、合价值观 088第三节一、分股与分工 091二、分权 093三、分利 104第四节第五节一、股东所持股权退出的原则 125二、不同出资类型股东的退出 125第六节股权转让协议要注意的 30 个要点 134第七节超级创业团队的七个特质 139第五章科学分股，打造上下同欲的组织第一节企业家是一群什么样的人 142一、更强的物质欲望二、更强的权力欲望三、更强的荣誉欲望第二节认知程度决定了科学分股的成败 145第三节企业经营的本质就是分钱 147 一、留住优秀员工 148二、解决人才培养问题 148三、解决员工奋斗动力问题 148目录5第四节企业分钱过程中的诸多难题 149 第五节一、股权认知二、战略方向三、企业文化四、日常管理五、法律税务六、经营目标七、组织架构八、薪酬体系九、企业资产第七节科学分股的三个前提 159 一、企业盈利或有前途 159二、财务公开 160三、彼此信任 160第八节分股必须围绕企业战略 161一、企业所处的行业二、行业所处的阶段三、企业所处的阶段第六章五步连环第一节超额激励 167第二节包赚不赔 171第三节从包赚不赔到平台创业 173第四节裂变式创业 176第五节科学分股不是”神药” 179第七章六定一退第一节定目的 183第二节定对象 186一、分股对象选择的发展阶段 186二、人才识别的工具 188三、知己知彼- 五大问题搞清员工入股意愿 189 一、确定工作原则 203二、确定工作流程 204第七节一、入股锁定期内 208二、入股锁定期外 209三、公司亏损情形下的退股 210四、股权转让及赠予 210五、因伤退出 210六、违法犯罪退出 210七、退休退出八、股权分割九、股权继承十、股权回购时间及价格 212十一、交割内容 212十二、回购款支付 213十三、公司清算下的退出 213第八节项目花絮 214第八章七种模式第一节干股 217一、海底捞的分股方案你学得会 217二、连环干股激励 220第二节期股 223 第三节第五节管理层定增 234 第六节第九章特殊情形下的股权实战案例第一节亏损企业如何激励 244第二节如何众筹开店 247第三节员工众筹的操作方式 250第四节合伙制改造 252第五节华为的股权变革 255第六节物质激励外的九种激励方式 260第七节海底捞的接班人计划 263第八节比尔·盖茨给创业者的三点启发 267第十章科学分股落地实操流程第一节科学分股的八个步骤 271第二节股权落地需考虑的相关因素 274第三节科学分股落地工作流程 278第四节科学分股落地要注意的 118 个要点 280
