作者：杜海霞
页数：216
出版社：经济科学出版社
出版日期：2020
ISBN：9787521816150
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书拟以会计专业为切入点，在宏观供需分析框架基础上，构建教育特征与职位特征的分析框架，并对其经济后果进行实证分析研究，以期为会计专业的教育发展及职业发展提供政策建议。
作者简介
北京财贸职业学院教授 ，主持参与过多家企业集团管理咨询项目，在《北京工商大学学报》、《财会通讯》、《财务月刊》等杂志发表多篇论文，理论研究功底深厚，从事职业教育工作多年，有丰富职业教育经验。
目录
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究框架
第三节 研究思路及内容安排
第二章 会计人员供需估测与分析
第一节 会计人员供需框架分析
第二节 会计人员需求数量分析
第三节 会计人员需求结构分析
第四节 会计人员供给分析
第五节 会计人员供需分析
第三章 教育特征与岗位契合度研究
第一节 研究背景
第二节 理论基础及分析
第三节 研究设计
第四节 基于问卷调查的过度教育实证检验
第五节 基于财务总监数据的过度教育实证检验
第六节 结论与政策建议
第四章 薪酬的影响因素分析
第一节 文献回顾
第二节 研究框架和实证模型
第三节 基于调查问卷的薪酬实证检验
第四节 基于财务总监数据的薪酬实证检验
第五节 结论与政策建议
第五章 满意度水平分析
第一节 理论分析及研究框架
第二节 职业满意度模型的实证检验
第三节 母校推荐度模型的实证检验
第四节 结论与政策建议
参考文献
第一节 研究背景
第二节 研究框架
第三节 研究思路及内容安排
第二章 会计人员供需估测与分析
第一节 会计人员供需框架分析
第二节 会计人员需求数量分析
第三节 会计人员需求结构分析
第四节 会计人员供给分析
第五节 会计人员供需分析
第三章 教育特征与岗位契合度研究
第一节 研究背景
第二节 理论基础及分析
第三节 研究设计
第四节 基于问卷调查的过度教育实证检验
第五节 基于财务总监数据的过度教育实证检验
第六节 结论与政策建议
第四章 薪酬的影响因素分析
第一节 文献回顾
第二节 研究框架和实证模型
第三节 基于调查问卷的薪酬实证检验
第四节 基于财务总监数据的薪酬实证检验
第五节 结论与政策建议
第五章 满意度水平分析
第一节 理论分析及研究框架
第二节 职业满意度模型的实证检验
第三节 母校推荐度模型的实证检验
第四节 结论与政策建议
参考文献
