作者：(美)艾瑞克·H.凯斯勒(Eric H.
页数：2册(25,1092
出版社：山西经济出版社
出版日期：2019
ISBN：9787557705756
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书为美国管理学领域著名学者艾瑞克·H.凯斯勒的译著，收集该领域第一发展趋势、第一发展水平的词目数百条，对该领域第一理论的发展情况和第一进展等做了详细的记录，基本涵盖了管理学理论的发展过程、背景、方向等。
作者简介
艾瑞克·H.凯斯勒(Eric H．Kessler)任教于纽约市佩斯大学卢宾商学院，是亨利乔治管理学教授、企业荣誉项目的创始董事。作为管理学学者，凯斯勒拥有组织管理和国际财经博士学位，发表研究论文和相关介绍100多篇，广涉各类管理学问题，出版三部管理学专著，广受好评。
目录
第一卷
条目列表
读者导航
编者简介
鸣谢
内容介绍
条目列表
A
学者一从业者协作与知识共享
文化适应理论
成就动机理论
行动学习
行动研究
行动者网络理论
适应性结构理论
情感理论
情感事件理论
代理理论
层次分析法模型
分析和社会学范式
肯定式探询模型
架构创新
阿希效应
吸引一甄选一留职模型
领导归因模型
真诚领导
B
坏理论
平衡计分卡
BCG增长份额矩阵
战略人力资源管理行为观
企业行为理论
大五人格维度
有限理性和满意度(行为决策模型)
头脑风暴
官僚制理论
商业集团
商业政策和企业战略
业务流程再造
人类创造力的BVSR理论
C
职业阶段和职业锚
因果归因理论
魅力型领导理论
权力运行与控制
认知失调理论
认知资源理论
竞值框架
……
第二卷
条目列表
读者导航
编者简介
鸣谢
内容介绍
条目列表
A
学者一从业者协作与知识共享
文化适应理论
成就动机理论
行动学习
行动研究
行动者网络理论
适应性结构理论
情感理论
情感事件理论
代理理论
层次分析法模型
分析和社会学范式
肯定式探询模型
架构创新
阿希效应
吸引一甄选一留职模型
领导归因模型
真诚领导
B
坏理论
平衡计分卡
BCG增长份额矩阵
战略人力资源管理行为观
企业行为理论
大五人格维度
有限理性和满意度(行为决策模型)
头脑风暴
官僚制理论
商业集团
商业政策和企业战略
业务流程再造
人类创造力的BVSR理论
C
职业阶段和职业锚
因果归因理论
魅力型领导理论
权力运行与控制
认知失调理论
认知资源理论
竞值框架
……
第二卷
