作者：张曾莲编著
页数：376页
出版社：经济管理出版社
出版日期：2020
ISBN：9787509673096
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《商业伦理与会计职业道德（第二版）》分四大部分介绍商业伦理和会计职业道德，即伦理学、商业伦理学、会计伦理学和会计职业道德，其中第三部分和第四部分是全书的重点。本教材资料丰富，内容完整，重点突出，紧密结合实际。 《商业伦理与会计职业道德（第二版）》不仅适用于MBA学生、会计专业本科生和研究生及会计专业硕士（MPAcc）学生，同时也适用于在职企业人员和财会人员，用来提高商业伦理和会计职业道德。
作者简介
张曾莲（1980-），女，湖南长沙人，北京科技大学东凌经济管理学院教授、博士生导师。2009年博士毕业于厦门大学会计系。近五年作为作者在国内外刊物发表CSSCI、EI、SCI、SSCI论文30余篇；主持国家课题4项，主持省部级课题14项，主持校级课题10项；出版专著8部，出版教材7部。
目录
第一章 伦理学
第一节 伦理学概述
一、伦理学的定义
二、伦理学的种类
三、伦理学的学科特征
四、伦理学的学科定位
五、伦理学的意义
第二节 伦理学的基本理论
一、伦理学的相关概念
二、伦理学的公理与公设
三、伦理学的存在基础
四、伦理的本原
五、伦理的本质
六、伦理的类型
七、伦理的目标与功能
八、伦理价值内容：道德修养
九、伦理价值实体：伦理行为事实如何
第三节 中国传统伦理思想
一、中国传统伦理思想的演进
二、中国传统伦理思想的主要观点
第四节 西方传统伦理思想
一、西方传统伦理思想的演进
二、西方传统伦理思想的主要观点
第二部分 商业伦理学
第二章 商业伦理学
第一节 商业伦理学概述
一、商业伦理学的产生和发展历程
二、商业伦理学的任务、特征与意义
第二节 主要商业伦理问题
一、企业与消费者关系中的伦理问题
二、企业与竞争者关系中的伦理问题
三、企业与供应商关系中的伦理问题
四、企业与政府关系中的伦理问题
五、企业与环境关系中的伦理问题
六、企业与员工关系中的伦理问题
七、企业与股东关系中的伦理问题
八、企业与债权人关系中的伦理问题
第三节 商业伦理观
一、以盈利为唯一目的的商业伦理观
二、考虑社会责任的商业伦理观
三、服务社会的商业伦理观
四、商业伦理观的影响因素
五、商业伦理观的提升
第四节 商业伦理规范
一、商业伦理规范的含义及作用
二、商业伦理规范的制定
三、商业伦理规范的实施
第三部分 会计伦理学
第三章 会计伦理学概述
第一节 会计伦理学概述
一、会计伦理学的产生与发展
二、会计伦理学的概念与对象
三、会计伦理学的分类
四、会计伦理学的研究意义
第二节 会计伦理的基本内容
一、会计伦理的含义与特点
二、会计伦理的原则
三、会计伦理的职能
第四章 会计领域的伦理问题
第一节 财务会计领域的伦理问题
一、财务会计的产生与发展
二、财务会计的职能与目标
三、财务会计伦理的构建
四、财务会计领域的伦理问题一：利润操纵
五、财务会计领域的伦理问题二：盈余管理
六、财务会计领域的伦理问题三：印象管理
七、财务会计领域的伦理问题四：选择性信息披露
八、财务会计领域的伦理问题五：会计政策选择
九、财务会计领域伦理问题的产生基础
第二节 审计领域的伦理问题
一、审计的产生与发展
二、审计的目标与职能
三、审计领域的伦理问题一：出具不真实的审计意见
四、审计领域的伦理问题二：支付回扣和佣金
五、审计领域伦理问题的产生基础
第三节 管理会计领域的伦理问题
一、管理会计的产生与发展
二、管理会计的目标与职能
三、管理会计领域的主要伦理问题
四、管理会计伦理的建设
第四节 财务管理领域的伦理问题
一、财务管理伦理的内涵与特征
二、财务管理目标的伦理问题
三、财务管理内容的伦理问题
四、财务管理方法的伦理问题
五、财务管理道德风险的伦理问题
六、财务管理伦理的提升
第五节 会计伦理问题的治理框架
一、会计人员的伦理责任
二、会计伦理的影响因素
三、会计伦理的治理框架
第五章 会计伦理决策方法
第一节 社会责任分析法
一、社会责任分析法的提出
二、社会责任分析法的基本框架
第二节 利益相关者分析法
一、利益相关者分析法的基本原则
二、利益相关者分析法的基本步骤
第三节 综合分析法
一、五问法
二、道德标准法
第四部分 会计职业道德
第六章 会计职业道德概述
第一节 会计职业道德概述
一、会计职业道德的概念
二、会计职业道德的作用
三、会计职业道德的性质
四、会计职业道德的原则
第二节 会计职业道德的实施与变迁
一、会计职业道德的实施
二、会计职业道德的变迁
第三节 会计职业道德建设
一、会计职业道德建设的障碍
二、会计职业道德建设的路径
第四节 会计职业道德评价
一、会计职业道德评价的含义
二、会计职业道德评价的机制
三、会计职业道德评价的对象
四、会计职业道德评价的方法
第七章 财务会计人员职业道德
第一节 财务会计人员职业道德概述
一、财务会计人员的职责
二、财务会计人员职业道德的内容
三、财务会计人员职业道德的现状
四、财务会计人员职业道德的提升
第二节 财务会计职业道德规范
一、财务会计人员职业道德规范的内容
二、财务会计人员职业道德规范的要求
三、财务会计人员职业道德规范的原则
第八章 管理会计人员职业道德
第一节 管理会计人员职业道德概述
一、管理会计人员的职责
二、管理会计人员职业道德的内容
第二节 管理会计人员职业道德规范
一、管理会计人员职业道德规范的作用
二、管理会计人员职业道德规范的内容
三、管理会计人员职业道德规范的标准
四、管理会计人员职业道德规范的完善
第九章 注册会计师职业道德
第一节 注册会计师职业道德概述
一、注册会计师的职责
二、注册会计师职业道德的含义
三、注册会计师职业道德的作用
四、注册会计师职业道德的现状与原因
五、注册会计师职业道德的提升
第二节 注册会计师职业道德规范
一、注册会计师职业道德规范的含义与职能
二、注册会计师职业道德规范的发展历程
三、注册会计师职业道德规范的框架
四、注册会计师职业道德规范的原则与规则
第十章 内部审计人员职业道德
第一节 内部审计人员职业道德概述
一、内部审计人员职业道德的含义与内容
二、内部审计人员职业道德的现状
三、内部审计人员职业道德的意义
四、内部审计人员职业道德的提升
第二节 内部审计人员职业道德规范
一、内部审计人员职业道德规范的意义
二、内部审计人员职业道德规范的内容
三、内部审计人员职业道德规范的改进
参考文献
节选
《商业伦理与会计职业道德（第二版）》： 二、商业伦理规范的制定 企业伦理规范的制定包括以下步骤：设立企业伦理委员会；确定企业伦理规范的价值取向；确定企业伦理规范的模式。 （一）设立企业伦理委员会 企业伦理委员会是企业设立的，专门处理伦理问题的机构。伦理委员会能提高人们对道德问题的关注，解决组织内存在的道德两难问题，制定或更新公司伦理规范。伦理委员会是处理伦理问题的正式方式。伦理委员会的中心议题是发生在组织内专业的、与经营相关的伦理问题。企业伦理委员会负责伦理规范的制定、执行与监督，以强调企业伦理规范的作用。 伦理委员会的责任：与高层管理人员协调伦理规范的遵守计划；开展、制定并宣传伦理规范；有效地传达伦理规范；建立监督和控制体系，以确保规范的效力；采用协调措施推行规范；检查并修订伦理规范，以提高其效力。 （二）确定企业伦理规范的价值取向 以正直价值观为基础的企业伦理规范，与其他价值取向的模式相比，具有许多优势。它通过在组织中建立信任从而对员工共享信息和想法的意愿产生积极的影响，并对企业创新、企业适应能力以及使企业抓住机遇等起促进作用。 企业伦理规范的价值取向主要有五种。以服务为基础的价值取向主要关注阻止、发觉和惩罚；以正直价值观为基础的价值取向主要关注定义组织的价值观并鼓励员工遵循；以外部利益相关者的满足程度为价值取向主要关注提高形象，同时改进与外部利益相关者的关系；以保护最高管理层免受责难为价值取向主要关注掩盖把柄；综合性方法价值取向同时以价值观和服务为基础。 （三）确定企业伦理规范的模式 确定企业伦理规范的几种模式：利益相关者模式、组织的战略性政策或组织责任模式、问题导向或组织使命模式。利益相关者模式的特征是基于利益相关者对原则、目标和政策讨论的引申。战略性政策或组织责任模式的特征首先是总裁、董事会和董事长的引介，接着是关于组织自身对组织意向、目标、政策和管理哲学的引申。问题导向或组织使命模式的特征是不断处理的各种问题的原则和政策的框架。 确定了企业伦理规范的模式取向后，在具体制定时，可以按照伦理规范覆盖的深度，选择不同的制定形式。与关键价值观相关的激励性短句的制定形式是信念；简短的道德原则的制定形式是道德准则；涉及道德原则并附有相应例子的解释的制定形式是行为规范；实务的具体规定的制定形式是实务准则。 不同的企业伦理规范制定形式，都提供了对企业伦理行为的指导原则。不同的指导原则，其控制结构不同。企业伦理规范的价值取向、风格和内容必须代表一般通用的原则，而不仅仅是特殊的法规；否则，员工就会感觉伦理规范带有强迫性而难以接受。这些控制结构的范围包括从独裁式的强制性控制结构直到自我约束式的控制结构。强制性控制方法与人类低层次的需求相适应。自我控制的管理方法与高层次的需求相联系，它能提供支持和更高参与水平的激励因素。具体而言，企业伦理规范的指导原则包括：遵守这些原则（强制控制）、在行动前寻求意见；以个人的最佳判断来指导行动，但披露个人所做的事；体现出“我们是这样的以及我们支持这些”的指导性原则（自我控制）。三、商业伦理规范的实施（一）企业伦理规范的实施1.企业伦理规范的宣传与培训宣传和培训的内容：对伦理问题的认识；根据高层管理者的意向对企业伦理规范进行解释；超出企业伦理规范范围时为制定决策而采取各种道德分析方法；用于讨论的现实案例；对道德问题的讨论以及对检举行为所给予的法律保障。 宣传和培训的关键要素：帮助员工识别商业决策中的伦理因素；给员工提供一套发展伦理问题的途径；帮助员工理解伦理情境中固有的模糊性；使员工意识到他们的行为奠定了公司内部与外部的伦理态度；为能寻找到有利于解决伦理冲突的经理或其他人提供指导；拒绝通过强制方式证明不道德行为是合理的思想。 企业伦理规范的目标：提高员工对伦理问题的理解程度与识别能力；通告员工相关的程序与规章；认识伦理委员会的相关人员，让他们帮助解决伦理问题；理解企业组织的价值和文化；依据价值观估计伦理决策对公司的影响。 2.企业伦理规范执行情况的监督 企业伦理规范执行情况的监督是一套对企业组织的伦理规范执行情况进行系统评估的过程，能够决定企业伦理规范的效力。监督有利于改进企业伦理规范或其他计划，进而控制商业组织中的非伦理行为；可以加强企业组织内部员工的学习，有利于员工和管理层之间的沟通等。 ……
