作者：张婷婷著
页数：176页
出版社：东北财经大学出版社
出版日期：2020
ISBN：9787565437328
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书主要内容包括: 引言、文化、管理者特质与企业资本配置效率的文献综述、制度、管理者特质与经济增长: 探索性分析、中国区域文化变迁与地区经济差异、文化背景与理论分析、区域文化、管理者特质与企业商业信用等。
本书特色
制度经济学理论充分论证了制度对经济发展的作用，制度在宏观层面上是决定经济增长的关键性要素，那么从微观层面来看，制度必然会影响微观企业的资本配置效率和经济绩效。本书充分融合经济增长理论及制度经济学、社会学、财务和会计学等学科知识，在对制度影响经济绩效和经济增长的理论进行梳理的基础上，利用中国上市公司数据，实证检验了区域文化这一非正式制度对微观企业资本配置效率的影响。在此基础上，进一步分析了非正式制度影响企业资本配置效率的作用路径和机理。
目录
1．1 研究背景与研究意义
1．2 研究的主要内容及创新点
1．3 研究方法、研究框架与创新
2 文化、管理者特质与企业资本配置效率的文献综述
2．1 国外相关文献综述
2．2 国内相关文献综述
2．3 文献总结和述评
3 制度、管理者特质与经济增长：探索性分析
3．1 制度与经济增长
3．2 制度、组织与资源配置
3．3 管理者特质与企业行为和绩效
4 中国区域文化变迁与地区经济差异
4．1 中国区域经济发展变革及差异
4．2 中国区域文化的发展与变迁
4．3 区域经济发展中的文化因素
5 文化背景与理论分析
5．1 区域文化形成的影响因素
5．2 理论分析
6 区域文化、管理者特质与企业商业信用
6．1 问题的提出
6．2 理论分析与研究假设
6．3 研究设计
6．4 实证结果与分析
6．5 本章小结
7 区域文化、管理者特质与企业现金持有
7．1 问题的提出
7．2 理论分析与假设
7．3 研究设计
7．4 实证结果与分析
7．5 本章小结
8 区域文化、管理者特质与企业创新效率
8．1 问题的提出
8．2 制度背景、理论分析与研究假设
8．3 研究设计
8．4 回归结果及说明
8．5 本章小结
9 区域文化、管理者特质与企业社会责任
9．1 问题的提出
9．2 制度背景、理论分析与研究假设
9．3 研究设计
9．4 实证结果
9．5 本章小结
10 研究结论、研究局限与研究展望
10．1 主要研究结论
10．2 研究局限与研究展望
主要参考文献
关键词索引
后记
