作者：马文甲
页数：211
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2020
ISBN：9787520364157
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
开放式创新作为企业创新的模式，成为近几年创新领域研究的热点问题。其中，企业的开放式创新程度问题亦成为关注的焦点。“开放度”这一概念随开放式创新的兴起而被广泛使用，表示企业在开放式创新中对外部开放的程度，开放度过低使企业无法充分利用外部资源；而开放度过高将导致企业管理注意力配置分散、对外部技术的过度依赖以及内部技术知识的泄漏等问题。以致开放度与创新绩效存在何种关系一直是创新管理领域探讨的热点问题，但是已有研究均忽略了实施开放式创新所需的动态能力的作用。由于动态能力本身具有开拓性和开放性，对开放式创新具有发展适用性，而且开放式创新对动态能力有依赖性，所以在研究开放度与创新绩效关系时应该充分考察动态能力的作用。基于此，本研究在检验开放度与创新绩效关系的基础上，研究动态能力对二者关系的影响，探讨企业如何实现开放度和动态能力的匹配以达到很好的创新绩效，并分析企业动态能力提升的路径。
作者简介
马文甲，管理学博士，东北财经大学辽宁（大连）自贸区研究院助理研究员，硕士生导师。主要从事技术创新管理和战略管理领域的研究，发表论文近二十篇，主持国家及省部级项目十余项。
目录
第一节 研究背景
第二节 问题的提出
第三节 关键概念界定
第四节 研究方法
第五节 可能的创新点
第二章 文献综述
第一节 开放式创新
第二节 动态能力
第三节 开放式创新与动态能力
第四节 组织学习
第五节 组织学习与动态能力
第六节 现有研究评述总结
第三章 开放度对创新绩效的影响
第一节 企业开放式创新的开放对象
第二节 开放度对创新绩效影响研究假设
第三节 变量选择与测量
第四节 问卷设计与回收
第五节 数据分析
第四章 基于不同动机的开放式创新模式及演化
第一节 研究设计与方法
第二节 案例对象背景及基本情况
第三节 案例分析
第四节 案例讨论
第五节 案例研究结论
第五章 基于开放度的开放式创新模式及绩效实现机制
第一节 专业型开放式创新模式及绩效实现机制
第二节 专注型开放式创新模式及绩效实现机制
第三节 自主型开放式创新模式及绩效实现机制
第四节 搜寻型开放式创新模式及绩效实现机制
第六章 外向型开放式创新导向与模式的匹配对企业绩效的影响
第一节 理论与假设
第二节 研究设计
第三节 实证研究
第四节 研究发现及启示
第七章 动态能力对开放度与创新绩效关系的影响
第一节 动态能力的维度剖析
第二节 研究假设
第三节 变量选择与测量
第四节 数据分析
第八章 开放度与动态能力的协同演变
第一节 研究设计与方法
第二节 案例对象背景
第三节 研究发现
第九章 开放式创新下动态能力促进企业敏捷性构建
第一节 研究框架
第二节 研究设计
第三节 案例背景与敏捷性构建的动态过程
第四节 案例讨论
第五节 研究发现
第十章 企业动态能力的提升路径
第一节 研究假设
第二节 变量选择与测量
第三节 数据分析
第四节 基于组织学习的企业动态能力的提升路径
第五节 案例分析
第十一章 研究结论与展望
第一节 本书的主要结论
第二节 理论贡献与实践意义
第三节 研究不足与展望
参考文献
后记
