作者：熊通成
页数：309
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2019
ISBN：9787520356022
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书以工资治理的视角，谈最单位工资而不限于工资、跳出工资谈工资。以“强化公益属性”作为最单位工资治理体系的总目标和总要求，基于综合施策、统筹兼顾的原则，着眼于最单位工资制度改革与岗位管理、绩效评价、编制管理、领导人员管理、财政保障、纪律监督等最单位各方面管理的协同，系统地分析了最单位工资制度改革的方向、路径和措施。本书既是一本工资理论研究专著，又是一本工资管理实践著作。
作者简介
熊通成，现任事科学研究院最单位管理研究室主任、副研究员，才研究会工资福利专业委员会秘书长。经济学博士，毕业于民大学劳动人事学院。2019年4月，被深化医药卫生体制改革领导小组聘为第三届专家咨询委员会委员。历任事科学研究院最单位管理研究室副主任（主持工作）、工资福利研究室副主任。2014-2015年，赴广西钦州市挂职，任广西中国马来西亚钦州产业园区管委会组织人事处副处长、广西钦州市钦南区、副区长。长期从事最单位人事制度改革、公务员工资制度改革、最单位工资制度改革等方面研究。多个政策研究成果被人力资源和社会保障部领导批示认可，并实际运用到政策制定中。多篇文章在《统计与决策》《中国行政管理》《事科学等
本书特色
本书以工资治理的视角，谈最单位工资而不限于工资、跳出工资谈工资。以“强化公益属性”作为最单位工资治理体系的总目标和总要求，基于综合施策、统筹兼顾的原则，着眼于最单位工资制度改革与岗位管理、绩效评价、编制管理、领导人员管理、保障、纪律监督等最单位各方面管理的协同，系统地分析了最单位工资制度改革的方向、路径和措施。本书既是一本工资理论研究专著，又是一本工资管理实践著作。
目录
第一节 我国事业单位工资制度改革历程
一 1956年工资制度改革与大一统体系下的事业单位工资
二 1985年工资制度改革与事业单位特点的初步体现
三 1993年工资制度改革与政事工资制度分开
四 2006年工资制度改革与聘用制下事业单位工资制度
五 2008年以来事业单位绩效工资的推进
六 2013年以来适应行业特点的事业单位工资制度改革探索
第二节 事业单位工资问题亟待进行系统治理
一 2006年以来事业单位工资制度改革所取得的成效
二 事业单位工资中迫切需要解决的问题
三 事业单位工资问题亟待进行系统治理
第三节 事业单位工资治理体系的界定
一 事业单位及其特点
二 事业单位工资及其构成
三 治理的概念范畴和理论
四 事业单位工资治理体系的界定
第四节 本书的基本框架、创新点与不足之处
一 本书的基本框架
二 本书的创新点
三 本书的不足之处
第二章 强化公益属性的事业单位工资制度改革
第一节 事业单位公益属性的界定
一 政策语境下事业单位公益属性的概念
二 学术语境下事业单位公益属性的概念
三 本书对事业单位公益属性的概念界定
第二节 事业单位公益属性的评价指标
一评价指标设计的一般方法
二 事业单位公益属性评价相关研究的借鉴
三 事业单位公益属性评价指标的设计
第三节 强化公益属性的事业单位工资制度改革
一 事业单位公益属性弱化的分析
二 强化事业单位公益属性的改革部署
三 强化事业单位公益属性的措施
四 强化公益属性的事业单位工资制度改革构想
第三章 事业单位工资的分类管理
第一节 事业单位岗位绩效工资制度的反思与分析
一 事业单位岗位绩效工资制度的合理性
二 事业单位岗位绩效工资制度的问题反思
三 事业单位工资制度的改革构想
第二节 事业单位工资管控类型的确定
一 影响事业单位工资管控的因素
二 事业单位工资管控类型评价指标体系
三 划分事业单位工资管控类型的标准
第三节 制度框架不变情况下的工资制度优化
一 现行制度框架保持不变的理由
二 对现行制度进行优化的主要原则
三 现行制度框架不变下的优化内容
第四章 事业单位基本工资制度的优化
第一节 事业单位基本工资分配的现状与问题
第五章 事业单位绩效工资总量管理的机制创新
第六章 事业单位绩效工资内部分配的科学设计
第七章 事业单位津贴补贴和其他收入的规范
第八章 事业单位工资分配与岗位管理的协同
第九章 事业单位工资分配与绩效评价的协同
第十章 事业单位工资分配与相关管理的协同
参考文献
后记
