作者：杨炜苗
页数：204页
出版社：清华大学出版社
出版日期：2019
ISBN：9787302544760
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书以人力资本理论为指导, 针对我国民办高校优质教师人才稀缺, 从市场上招不来, 好不容易培养出来又留不住的突出问题, 在较系统的分析了原因及对学校提升办学质量的影响基础上, 进一步提出将存量教师作为人力资本给予重视并大力开发的构想。本书从教师人力资本投资和运营角度对解决民办高校高质量教师人才短缺问题进行了多层次应用性研究。
作者简介
杨炜苗，男，汉族， 1974年7月生，河北省新城县人。中国社会科学院副研究员、副教授，中国社会科学院研究生院硕士生导师、MBA 特聘导师。中国社会科学院美国研究所经济学博士后、中国社会科学院研究生院经济学博士、北京大学国家发展研究院工商管理硕士。现任北京北方投资集团副总裁、北方国际大学联盟总校副校长、武汉工程科技学院董事长、中国矿业大学银川学院董事长等职务。曾任天津郁达国际物流有限公司总经理、北京工商大学嘉华学院副董事长。
本书特色
本书以人力资本理论为指导，针对我国民办高校优质教师人才稀缺，从市场上招不来，好不容易培养出来又留不住的突出问题，在较系统的分析了原因及对学校提升办学质量的影响基础上，进一步提出将存量教师作为人力资本给予重视并大力开发的构想。本书从教师人力资本投资和运营角度对解决民办高校高质量教师人才短缺问题进行了多层次应用性研究。
目录
第一章导论
第一节问题的提出002
第二节人力资本与人力资源的基本
概念及区别007
第三节人力资本的特征010
第四节民办高校教师人力资本的概
念014
第五节民办高校教师人力资本增值
及必要性016
第六节研究方法及内容021
第七节加强民办高校教师人力资本
运营管理研究的意义025
第二章人力资本相关文献与理论综述
第一节早期人力资本思想030
CONTENTS
民办高校教师人力资本运营研究
第二节系统化人力资本理论的出现033
第三节国内人力资本理论研究综述042
第四节人力资本理论的广泛应用044
第五节人力资本理论对民办高校教师人力
资本研究的启示046
第三章民办高校发展概况
第一节民办高校发展的历史回顾050
第二节民办高校给社会发展所带来的积极
影响057
第四章民办高校教师人力资本存在的问题
第一节教师人力资本质与量的问题062
第二节教师追求的效用与实际可得性的差
距066
第三节学校内部教师激励机制问题068
第四节教师人力资本投入不足问题074
第五章民办高校教师人力资本投资与增值
第一节民办高校教师人力资本投资080
第二节民办高校教师人力资本增值内、外
部效应084
目录
Contents
第三节人力资本投资的特点086
第四节民办高校教师人力资本投资的主要
形式089
第五节民办高校教师人力资本增值途径095
第六节加大民办高校教师人力资本投资力
度对民办高校的意义100
第六章民办高校教师人力资本投资风险问题
第一节关于人力资本投资风险的研究104
第二节影响教师人力资本投资风险的主要
因素109
第三节教师人力资本投资风险的防范119
第七章民办高校教师人力资本运营管理
第一节两个不同的概念130
第二节人力资本运营管理132
第三节民办高校教师人力资本运营暴露出
的问题135
第四节民办高校教师人力资本运营管理的
四个环节139
第五节影响民办高校教师人力资本运营管
理的因素143
民办高校教师人力资本运营研究
第八章民办高校教师人力资本在高校人才培
养价值链中的作用
第一节人才培养价值链的概念148
第二节民办高校教师人力资本对产品价值
增值贡献率与企业的差别151
第三节民办高校教师人力资本运营视角的
人才培养价值链运行机制154
第九章激励机制
第一节激励及作用160
第二节激励机制有效性的基础163
第三节主要激励理论168
第十章对策与建议
第一节提高民办高校教师人力资本运营管
理水平方面176
第二节加强学校教师队伍建设方面180
第三节建立健全激励机制方面185
第四节加强民办高校教师人力资本增值管理方面190
目录
Contents
第五节民办高校教师人力资本投资保障方面195
第六节发挥教师人力资本作用方面199
参考文献
