合资企业管理-文化.结构与行为

作者：井润田

页数：284

出版社：科学出版社

出版日期：2008

ISBN：9787030221001

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内容简介

《合资企业管理：文化、结构与行为》讲述了跨文化观念的起源，分析了企业活动中的文化冲突及其表现，阐述了文化冲突的解决措施；进一步结合高层管理团队理论，分析了文化对构建团队结构、解决团队冲突以及增强团队内聚力等三个演化阶段的影响。结合合资企业股权结构理论，比较分析股权控制和非股权控制的特点，分析了股权结构对企业业绩的影响，重点论述合资企业管理的原则和方法。
《合资企业管理：文化、结构与行为》适合跨文化管理领域的教师和研究生，从事合资企业管理的企业管理者，以及对该领域感兴趣的其他读者阅读。

作者简介

井润田，男，1971年9月出生，管理学博士，电子科技大学教授、博士生导师、经济与管理学院副院长，美国加州大学（UCI）高级访问学者（2003年），霍英东教育基金青年教师奖获得者（2006年），教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者（2007年），国家精品课程《组织行为学》负责人（2007年）。1997年11月西安交通大学管理学博士毕业，1997年12月起在电子科技大学任教，2001年10月起担任经济与管理学院副院长。研究方向主要是组织与领导、跨文化管理、国际谈判等，已经在《Journal of Business Ethics》、《International Journal of Connict Management》、《管理科学学报》、《管理工程学报》、《南开管理评论》等国内外权威期刊发表论文80多篇，出版专著3部和国家级规划教材1本，主持国家自然科学基金项目4项，曾经荣获教育部提名科学技术进步奖、四川省优秀教学成果奖、陕西高等学校科学技术奖、四川省科技进步奖等奖项。

本书特色

本书关注文化差异对合资企业生存和发展的重要影响，关注跨文化管理技能在中国企业国际化进程中的作用。它站在正处于国际化战略边沿的中国企业的视角上，结合合资企业管理的理论系统性和先进性，同时结合国内合资企业的实际案例，讲述了跨文化观念的起源，分析了企业活动中的文化冲突及其表现，阐述了文化冲突的解决措施，并对其作了进一步的说明。
该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

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