作者：孔军著
页数：276页
出版社：人民出版社
出版日期：2020
ISBN：9787010216706
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书运用多种计量经济学方法实证研究大学生就业的区域差异, 借鉴当代工作搜寻理论、人力资本理论和工资理论的研究成果, 分析比较北京和山东地区高校毕业生在工作搜寻过程中的影响因素 ; 对两个地区高校毕业生不同的职业选择的影响因素进行区域比较分析 ; 对影响大学毕业生初始工资的因素进行区域比较分析, 揭示高校质量、所学专业和性别对工作搜寻、毕业后选择和初始工资的不同影响程度, 发现有些结论与传统理论并不一致。
作者简介
孔军，1969年出生，江苏江阴人。本科在南京理工大学电子工程系学习；1999年和2003年分别毕业于西安交通大学管理学院和澳大利亚中央昆士兰大学商学院，获得经济学硕士和工商管理硕士学位；2010年8月毕业于美国德克萨斯理工大学（Texas Tech University）经济系，获得经济学博士学位，现为西北大学经济管理学院副教授、硕导。 主要研究方向为劳动力市场理论和最优税收理论。目前在包括SSCI和CSSCI收录的国内外学术期刊上发表论文三十多篇，出版专著3部、教材1部，主持国家社会科学基金和教育部海外留学回国基金各1项以及其他课题多项。
本书特色
本书运用多种计量经济学方法实证研究大学生就业的区域差异，借鉴当代工作搜寻理论、人力资本理论和工资理论的研究成果，分析比较北京和山东地区高校毕业生在工作搜寻过程中的影响因素；对两个地区高校毕业生不同的职业选择的影响因素进行区域比较分析；对影响大学毕业生初始工资的因素进行区域比较分析，揭示高校质量、所学专业和性别对工作搜寻、毕业后选择和初始工资的不同影响程度，发现有些结论与传统理论并不一致。同时，就当时数据样本提出了大学生搜寻工作和人生规划的建议，为后续研究打下基础。
目录
第一节 大学生就业与区域影响因素
第二节 大学生就业研究的内涵与方法探讨
第三节 大学生区域就业研究的逻辑线索与内容结构
第四节 大学生区域就业研究的学术特色
第二章 工作搜寻理论
第一节 工作搜寻理论的发展
第二节 工作搜寻理论的基本模型
第三节 工作搜寻理论的扩展模型（一）
第四节 工作搜寻理论的扩展模型（二）
第五节 工作搜寻理论的基本观点
第三章 人力资本理论
第一节 人力资本理论的发展
第二节 人力资本的基本含义
第三节 人力资本投资的主要形式及特点
第四节 人力资本投资的需求分析
第五节 人力资本投资的供给分析
第六节 大学教育中的人力资本投资
第七节 在职培训投资
第八节 劳动力流动
第四章 工资理论
第一节 西方经济学中的工资理论
第二节 工资概念、形式和职能
第三节 工资收入函数
第五章 数据与分析
第一节 采用的数据
第二节 中国大学生就业基本状况
第三节 大学生就业、工资和读研比较研究的方法
第六章 大学生就业的区域比较分析
第一节 大学毕业生就业影响因素辨析
第二节 国内外大学生就业研究的新进展
第三节 对大学生就业影响变量的统计性描述
第四节 对大学生就业影响的区域实证分析
第七章 大学生就业和读研的区域比较分析
第一节 国内外研究的文献综述
第二节 对大学生就业和读研影响变量的统计性描述
第三节 对大学生就业和读研影响的区域实证分析
第八章 大学生就业初始工资的区域比较分析
第一节 就业工资影响因素简介
第二节 国内外就业工资影响因素研究的进展
第三节 对大学生初始工资影响变量的统计性描述
第四节 对大学生初始工资的区域实证分析
第九章 如何解决大学生就业难的问题
第一节 研究大学生区域就业影响因素的基本结论
第二节 解决大学生就业难的政策建议
第三节 对大学生就业研究的后续展望
参考文献
后记
