简明体育管理学教程

作者：从群，李岷奇编著

页数：175页

出版社：北京体育大学出版社

出版日期：2018

ISBN：9787564428679

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

本书共分十四章, 内容包括: 绪论 ; 体育管理原理 ; 体育管理职能 ; 体育管理方法 ; 体育管理制度 ; 学校体育管理 ; 运动训练管理 ; 社会体育管理 ; 体育人力资源管理 ; 体育场馆经营管理等。

目录

节选

　　《简明体育管理学教程》：　　二、人本原理的应用　　在体育管理中，应用人本原理的基本要求如下。　　（一）满足人的生存需求是体育管理的前提　　现代管理学认为，物质动力、精神动力和信息动力是推动管理系统向系统整体最优化目标发展，促使人高效率、创造性地完成工作任务的基本手段。其中，以满足人的生存需求为主要标志的物质动力，是最原始也是迄今为止最重要的方法。　　新形势下，人们正经历着生活方式的转变，以及与新形势相适应的新价值观念的萌生。随着人们生活条件和生活环境的不断改变，体育成为个人、家庭、社会生活中的一种日常行为。体育活动构成人们衣、食、住、行之外的第五个生活要素。提高人的生活和生命质量的作用，使得体育成为人们基本生活的重要组成部分。　　当然，体育管理不能只停留在满足人生存需求的低层次上，如果只满足人的生存欲望，并不能完全解决管理的所有问题。换言之，体育管理活动需要多种管理措施，满足人的生存需求只是进行体育管理活动的基本前提。只有解决好这个问题，其他措施才能顺利实施。因此，保障人最基本的生存权利是体育管理的先行条件。　　（二）提升人的精神境界是体育管理的重要目标　　精神性是人之所以为人的根本标志问题，也是管理活动中的核心问题。人之所以为人，就在于人有精神，有精神方面的需求、欲望。研究表明，管理效率高低、成效大小，与人的主观动机、思想状态、精神境界等都成直接的正比关系，人的精神需求得到恰当的满足，精神状态好，精神境界高，则其管理效率就高，成效就大。反之，其管理效率就低，成效也会令人失望，甚至可能产生消极作用，阻碍管理活动的正常开展。因此，在体育管理活动中，要以满足人最基本的生存权为基础，在管理体制、管理方式、管理手段上，要体现关注人的心理，重视人的精神需求，尊重人的个性展示与发展，实现人的自信、尊严和价值，这也是体育管理发展的必然趋势。　　此外，体育本身就具有公平性和公正性，带给人可以自由发挥的创造精神和挑战生理极限的挑战精神，同时又具有要求人们具备服从集体的团队精神。将体育精神广泛应用于体育管理中，在管理过程中形成公正为怀、公平行事的管理风格，以求达到提升人的精神境界的重要目标。　　第三节动态原理　　一、动态原理的内容　　体育组织内外部环境都处在不断变化之中，因此，并不存在固定的体育管理模式。改革开放的深入和体育事业的发展，对体育管理工作提出了新的要求，管理理念、管理方法、服务对象等均已发生了很大变化，并且还会发生更大的变化。内外环境的变化要求管理者正视变化，并妥善进行管理的应对。管理实践反复证明，只有因情况不同而采取有针对性的管理举措才是有效的管理。动态管理原理是指体育管理者应不断更新观念，在处理管理问题时，避免僵化的管理思想和方法，不能凭主观臆断行事，而应根据环境条件的变化权宜行事。　　二、动态原理的应用　　动态原理的应用要求做到随机制宜和弹性管理两个方面。　　（一）随机制宜　　在管理实践中，任何特定的管理理论和方法都不能解决所有的管理问题，只能适应特定的管理活动。在体育管理过程中，必须从实际出发，不能犯教条主义错误，也不能仅凭主观臆断采取管理措施，而是根据管理对象、管理目标及内外部环境的变化，因时、因地、因人实施相应的管理。　　……