作者：【美】罗宾·斯特拉顿·博客赛尔
页数：229
出版社：华夏出版社
出版日期：2019
ISBN：9787508097435
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
设计欣赏式探询工作坊必读教材
国内最全面系统介绍欣赏式探询工作坊的书
VUCA时代下，如何引导团队强劲发展和突破瓶颈呢？！
改变修补短板或关注问题的传统变革方式，
构建激活优势及正向价值的新型变革模式。
作者简介
罗宾·斯特拉顿·博客塞尔（Robyn Stratton Berkessel）
毕业于悉尼大学，获得澳大利亚墨尔本的莫纳什大学组织系统硕士学位。在激发人们潜能最大化方面有二十余年经验，在大学讲授沟通课程、在企业中领导销售团队，曾成功管理过为全球客户提供培训与发展咨询服务的团队。致力于挖掘人们的优势，发现系统的正向核心，设计赋予人与企业活力的方法。曾在国际思想领导力大会上，就变革与基于优势的方法做创新与领导力的演讲。
本书特色
21 个以欣赏式探询为架构的优势工作坊案例，
明确的工作坊主题
欣赏式访谈的提纲
4D 循环的带领过程及合理的时间建议
涵盖广泛的主题：
组织变革、领导力、团队、人际关系、社区发展、全球化、多元化新技术、优势和个人管理等。
目录
欣赏式探询是VUCA 时代需要的新方式 001
欣赏式探询：星星之火，可以燎原 001
中文版作者序 001
译者序 001
关于本书 001
致谢 001
简介 001
什么是欣赏式探询 004
本书包括什么 007
如何使用本书 011
欣赏式探询对组织的价值 011
第一部分背景说明 013
作者的个人背景 015
觉醒 018
转变模式 021
组织的背景 024
新的影响 026
时代的呼唤 028
第二部分欣赏式探询和正向、基于优势的人与组织发展方法的概述 031
优势交响曲 033
欣赏式探询 035
积极心理学 049
优势运功 057
第三部分协作工作坊 063
工作坊设计原则 065
工作坊实践：你期待什么 066
工作坊主题：肯定式主题 067
工作坊的目的 068
工作坊的目标 069
工作坊的选择 070
工作坊时长和参与者选择 071
内容的结构 072
引导流程 075
工作坊的通用指南 083
过程总结 086
第四部分不同主题的 21个工作坊 08901工作坊：积极地创建变革 09202工作坊：共享式领导 09803工作坊：欣赏协作 10304工作坊：珍视技术 10805工作坊：为持续革新释放创造力 11306工作坊：高绩效团队 118
第五部分设计你自己的优势工作坊 211
工作坊设计回顾 213
参与者和领导者 220
珍视欣赏式探询的体验 221
结束反思 222
参考文献
225
作者简介
230
关于译者
231
