作者：姬振旗，周峰主编
页数：207
出版社：高等教育出版社
出版日期：2018
ISBN：9787040316292
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《求职择业指导（本科版）》是以教育部《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》和河北省《大学生职业发展与就业指导课程教学大纲》为依据，结合河北省高校“大学生职业发展与就业指导”课程特点，在总结多年教学经验和实践成果的基础上，由河北省教育厅和有关高校一线就业指导专家、教师精心编著而成的统编教材。 《求职择业指导（本科版）》以大学生的求职就业和职业发展为主线，从就业形势与就业政策、毕业去向与选择、求职准备、应聘实务、择业心理调适、就业权益与保障、职业适应与发展等七个方面进行了深入浅出的论述和分析。 《求职择业指导（本科版）》选用了大量实际案例，努力贴近大学生的实际需求，具有很强的指导性、可操作性和实用性。 《求职择业指导（本科版）》可以作为高等院校就业指导课程教师和学生的教学、学习用书，毕业生求职就业的重要参考用书；也可以供就业指导相关领域的工作人员阅读参考。
目录
第一节 就业形势
一、当前大学生就业形势
二、大学生在当前就业形势下的应对策略
第二节 就业政策
一、当前国家宏观就业政策综述
二、国家促进高校毕业生就业的重大项目简介
第三节 就业服务与管理
一、毕业生就业相关工作流程
二、人事代理制度介绍
三、毕业生离校后就业服务指南
第二章 毕业去向与选择
第一节 毕业的主要去向
一、就业
二、升学或出国留学
三、自主创业
四、国家和地方项目
五、应征入伍服义务兵役
第二节 毕业去向选择
一、影响毕业去向选择的因素
二、大学生毕业去向选择的困惑
三、毕业去向选择的原则与方法
四、毕业去向选择的评估
第三章 求职准备
第一节 求职心理准备
一、确立合理的就业期望值
二、培养良好的心理素质
第二节 知识与技能准备
一、梳理知识结构
二、评估职业能力
三、强化职业技能
第三节 就业信息准备
一、就业信息的收集
二、就业信息的处理
第四节 求职材料准备
一、简历
二、求职信
三、佐证材料
第五节 求职途径与计划
一、求职途径
二、求职计划
第四章 应聘实务
第一节 笔试
一、常见的笔试类型
二、笔试的应对策略
第二节 面试
一、面试的具体形式
二、面试过程及应对策略
三、面试重要问题解析
第三节 求职礼仪
一、礼仪的作用
二、仪容、仪表礼仪
三、求职行为礼仪
四、求职语言礼仪
第四节 就业洽谈
一、就业洽谈的类型
二、就业洽谈的应对策略
第五章 择业心理调适
第一节 择业心理
一、择业心理对大学生的影响
二、常见的择业心态
第二节 择业心理调适
一、心理调适的作用
二、择业心理调适策略与方法
第六章 就业权益与保障
第一节 就业权益与义务
一、就业权益
二、就业义务
第二节 就业权益保护
一、常见的求职侵权行为
二、就业权益保护
第三节 就业协议与劳动合同
一、就业协议的签订
二、劳动合同的签订
三、就业协议与劳动合同的异同
第七章 职业适应与发展
第一节 角色转换
一、大学生角色与职业角色的区别
二、角色职业化的内涵
三、角色转换的实现
第二节 职业适应
一、高校毕业生的职场困惑
二、职业适应的主要方法
三、职业发展与职场成功
参考文献
后记
节选
《求职择业指导（本科版）》： 二、人事代理制度介绍 人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按相关法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。简单地说，就是把“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才交流中心代管。人事代理的当事人为代理方和委托方，代理方一般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构；委托方为需要人事代理服务的各类企事业单位和个人。人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方共同商定，并以合同的形式予以明确。 （一）人事代理服务内容 目前，全国各地人事代理发展迅速，代理内容不断丰富，代理形式趋于多样化，概括起来主要包括四个方面： 1.围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理，包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职称、办理因私因公出国政审、出具各种人事证明等。 2.围绕社会保障进行的新形式的人事代理，包括失业保险、养老保险、医疗保险等。 3.围绕人力资源开发进行的深层次代理，包括人才招聘、人才测评、人事诊断、就业培训、人才考核和人才发展规划等。 4.围绕信息咨询进行的服务性代理，如发布人才供求信息、代发招聘广告和公司形象设计、工薪制度咨询、就业指导、职业咨询等。 目前，人事代理的对象、规模还在不断扩大。人事代理最初服务对象大都是三资企业、民办科技企业、乡镇企业和非国有单位，现已发展到代理一部分国有企业和事业单位。 （二）毕业生参加人事代理的益处 第一，在委托人事代理期间，工龄连续计算。 第二，重新就业后，其辞职、解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。 第三，人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调整工资的，档案工资的调整应根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。 第四，单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核：转正定级，由用人单位按期向人才交流服务机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才交流服务机构负责。 第五，单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才交流服务机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。 第六，委托期间，所委托代理的人员被国有企业等正式接收，由其委托代理的人才交流服务机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续i被其他单位重新聘用的，可及时变更人事代理手续。 上述几种情况是毕业生在就业过程中经常遇到的情形，特别是对于那些可能在较长时间不能找到理想工作的毕业生，及时办理人事代理是非常明智的。 （三）人事代理的程序 办理人事代理的一般程序如下： 第一，委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。个人办理委托人事代理，应根据各自情况的不同须向当地人才交流服务机构分别提交下列有关证件：应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请、聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等；自费出国留学的，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才交流服务机构保存其人事关系的函件、出国的有关材料等；辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明、身份证复印件等证件。 第二，代理方对委托方申报的材料进行审核。 第三，委托方与代理方签订人事代理合同。 第四，代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，并办理有关手续。 第五，人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。 ……
