作者：王岩
页数：299页
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2016
ISBN：9787516192955
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《单位制变迁中的福利制度重构：国有企业的社会责任》通过梳理已有研究成果，厘清了企业社会责任的概念和范畴，阐述了国有企业履行员工社会责任的制度基础及其历史变迁过程。通过对东北地区国有企业履行员工社会责任的情况进行调查，深入分析了在由国家主导的制度变迁中沉淀在国有企业中的单位惯习如何作为一种非正式制度使企业不断修改和偏离预先设定的制度目标成为福利共同体，借鉴国外企业社会责任实践，提出了建设企业社会责任的制度环境。
作者简介
王岩，吉林长春人。1999年毕业于东北师范大学政法学院，于2003年和2006年分别获得吉林大学社会学硕士和博士学位，2008—2009年在韩国首尔国立大学社会学系作访问学者，2010—2015年在上海大学社会学系做博士后研究。2004年以来，任职于吉林大学哲学社会学院，发表学术论文10余篇，独立译著1部，合作译著1部，主持国家社会科学基金青年项目1项，参与省部级和横向项目20余项。
目录
第一节 研究背景与研究问题的提出
第二节 研究视角
第三节 研究方法与研究思路
第二章 社会福利制度与企业社会责任
第一节 福利制度的多样性
第二节 中国的社会福利制度
第三节 企业在社会福利制度中的角色
第四节 企业社会责任理论与实践
第三章 单位与单位社会的变迁
第一节 单位及其研究视角
第二节 单位社会的形成与消解
第四章 国有企业福利的生成与固化
第一节 国有企业福利的生成与制度化
第二节 福利的组织基础：国有企业单位的生成与运作逻辑
第三节 单位福利的构成
第四节 计划经济体制下国家、企业与职工的关系
第五章 国有企业改革和单位福利共同体扩张
第一节 以效率为导向的国有企业改革
第二节 效率悖论：福利共同体的扩张
第三节 国有企业的“去单位化”改革
第四节 市场经济体制下的国家、企业与职工关系
第六章 国有企业改革与企业策略行为
第一节 国有企业的委托一代理关系
第二节 社会保障制度变革过程中的企业策略行为
第三节 改制中的利益互动：政府、企业与个人
第七章 国有企业改革中职工的生活困境与制度参与
第一节 国企改革中职工保障的制度安排
第二节 下岗失业职工生存困境与制度参与
第三节 改制过程中职工保障的形成与演变：以YT厂为例
第八章 后单位制时代的国有企业福利重构
第一节 后单位制时代国有企业福利重构的必要性
第二节 后单位制时代的福利失序
第三节 后单位制时代的国有企业福利
第九章 福利多元化与企业社会责任
第一节 转型中国家与社会关系的变迁
第二节 福利多元化的社会基础
第三节 企业社会责任的实现机制
结语
参考文献
