作者：陈奕奕著
页数：240页
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2018
ISBN：9787520342155
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书系统整合了有关伦理问题三个方面的内容，首先从理论层面产出伦理的概念以及形成根源；其次引入实证模型分析，企业伦理的影响机制；最后，对新时代企业伦理建设提出建设性意见。本书从以往研究在企业伦理情境下缺乏对员工举报行为的重视，忽略员工伦理问题报告的具体形成机制的角度入手，研究企业伦理对员工心理及行为的影响，建立伦理情境下员工伦理问题报告形成的理论模型，完善相关领域研究，为后续研究开展提供参考价值。
作者简介
陈奕奕，管理学博士，郑州航空工业管理学院工商管理学院讲师，研究方向为：工商管理。公开发表文章多篇，参加省部级课题多项。
本书特色
本书系统整合了有关伦理问题三个方面的内容，首先从理论层面产出伦理的概念以及形成根源；其次引入实证模型分析，企业伦理的影响机制；最后，对新时代企业伦理建设提出建设性意见。本书从以往研究在企业伦理情境下缺乏对员工举报行为的重视，忽略员工伦理问题报告的具体形成机制的角度入手，研究企业伦理对员工心理及行为的影响，建立伦理情境下员工伦理问题报告形成的理论模型，完善相关领域研究，为后续研究开展提供参考价值。
目录
第一章 企业伦理概述
第一节 企业中伦理的重要性
第二节 企业伦理的发展历程
第三节 企业伦理的社会作用
第二章 企业伦理概念解读
第一节 伦理的定义
第二节 道德与伦理的区别
第三节 企业道德与企业伦理的区别
第三章 伦理决策过程
第一节 伦理决策概述
第二节 伦理决策的个体影响因素
第三节 伦理决策的组织影响因素
中篇 实践篇
第四章 企业伦理影响机制研究之背景分析
第一节 研究背景与现状
第二节 研究问题
第三节 研究意义与目的
第四节 研究流程与基本架构
第五章 企业伦理影响机制研究之理论基础
第一节 理论背景
第二节 企业伦理的理论发展
第三节 员工报告行为的理论发展
第四节 心理安全的理论发展
第五节 道德推托的理论发展
第六章 企业伦理影响机制研究之假设构建
第一节 企业伦理与员工报告行为
第二节 企业伦理与心理安全的关系
第三节 心理安全在企业伦理与员工报告行为之间的中介效应
第四节 道德推托在心理安全与员工报告行为之间的调节效应
第五节 基本模型假设总结
第七章 企业伦理影响机制研究之研究方法
第一节 研究设计
第二节 研究流程
第三节 样本与数据描述
第四节 测量
第五节 数据分析方法
第八章 企业伦理影响机制研究之结果分析
……
下篇 建设篇
附录
参考文献
