作者：杨华领著
页数：144
出版社：清华大学出版社
出版日期：2018
ISBN：9787302519126
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
基于我国实际和靠前外相关文献，本书从股权激励对象所及范围的视角深度剖析了员工股权激励问题。通过严谨细致的实证检验，深刻揭示了员工股权激励范围、员工股权激励强度与上市公司经营绩效之间的关系。研究发现，员工股权激励范围、员工股权激励强度均显著影响上市公司的经营绩效，且这类关系在国有企业中尤为显著。进一步从研发效率的角度，深入探讨了员工股权激励之于公司创新乃至公司经营绩效的影响。发现扩大员工股权激励范围和提高员工股权激励强度均会显著提高上市公司的研发费用转化为的能力，即实施员工股权激励可以通过提升研发效率进而影响公司经营绩效。
本书的读者对象包括致力于员工股权激励问题研究的学者、准备实施员工股权激励的企业管理者，以及规范企业员工股权激励实践的监管机构人员。
作者简介
许国艺，男，1973年4月生，河南南阳人，管理学（会计学）博士，副教授。郑州航空工业管理学院教师，河南省会计领军（后备）人才，《航空财会》编辑。
在《审计研究》《中南财经政法大学学报》等刊物发表论文数十篇，主持省部级科研项目多项，曾获河南省优秀调研成果奖、河南省科技进步奖、河南省政府发展研究奖、审计署优秀论文（研究报告）等多项省部级奖励。
本书特色
基于我国实际和国内外相关文献，本书从股权激励对象所及范围的视角深度剖析了员工股权激励问题。通过严谨细致的实证检验，深刻揭示了员工股权激励范围、员工股权激励强度与上市公司经营绩效之间的关系。研究发现，员工股权激励范围、员工股权激励强度均显著影响上市公司的经营绩效，且这类关系在国有企业中尤为显著。进一步从研发效率的角度，深入探讨了员工股权激励之于公司创新乃至公司经营绩效的影响。发现扩大员工股权激励范围和提高员工股权激励强度均会显著提高上市公司的研发费用转化为专利的能力，即实施员工股权激励可以通过提升研发效率进而影响公司经营绩效。
本书的读者对象包括致力于员工股权激励问题研究的学者、准备实施员工股权激励的企业管理者，以及规范企业员工股权激励实践的监管机构人员。
目录
11研究背景和问题的提出
111研究的理论背景
112研究的实践背景
113问题的提出
12主要概念界定
121员工股权激励
122公司经营绩效
13研究意义
131理论意义
132实践意义
14研究思路、主要内容与研究框架
141研究思路
142主要内容与研究框架
15研究的改进与主要创新
ⅩⅦ
ⅩⅧ
第2章文献评述
21股权激励理论
22高管股权激励
221高管股权激励与公司价值
222高管股权激励与公司投融资行为
223高管股权激励其他文献
23员工股权激励
231员工股权激励理论
232员工股权激励实证研究
24员工持股
241员工持股与公司经营绩效正相关
242员工持股与公司经营绩效无相关关系
243员工持股与公司财务行为
25研究评述
第3章制度背景
31我国上市公司股权激励发展历程
311我国上市公司股权激励的起源
312我国上市公司股权激励的发展
32我国上市公司的股权激励现状
321我国上市公司股权激励总体情况
322我国上市公司股权激励行业分布情况
323我国上市公司股权激励对象分布情况
324我国上市公司股权激励工具比较
33我国上市公司实施股权激励的流程
第4章员工股权激励范围与公司经营绩效
41引言
42理论分析与研究假设
43研究设计
431实证数据来源与样本分布
432变量定义
433模型构建
44实证结果分析
441描述性统计分析
442相关系数矩阵
443多元回归分析
45稳健性检验
451重新界定员工股权激励范围
452内生性问题
46进一步分析
47本章小结
第5章员工股权激励强度与公司经营绩效
51引言
52理论分析与研究假设
53研究设计
531实证数据来源与样本分布
532变量定义
533模型构建
54实证结果分析
541描述性统计分析
542相关系数矩阵
543多元回归分析
55稳健性检验
551重新界定员工股权激励强度
552内生性问题
56进一步分析：激励范围VS激励强度
57本章小结
ⅩⅨ
ⅩⅩ
第6章员工股权激励、创新水平与公司经营绩效
61引言
62理论分析与研究假设
63研究设计
631数据来源与样本分布
632变量定义
633模型构建
64实证结果分析
641描述性统计分析
642相关系数矩阵
643多元回归分析
65稳健性检验
66进一步分析
67本章小结
第7章结语
71研究结论
72研究启示与政策建议
721研究启示
722政策建议
73研究局限与研究展望
731研究局限
732研究展望
参考文献
致谢
后记
图11本书的研究思路13
图12本书的研究框架结构14
图21股权激励研究脉络及本书的主要研究内容18
图31股权激励计划实施流程46
图32一次授予分期行权型“股票期权”实施流程46
图33一次授予分期解锁型“限制性股票”实施流程47
ⅩⅪ
ⅩⅫ
表21高管股权激励的研究视角、主要观点及代表性文献26
表22员工（持股）股权激励相关的研究视角、主要观点及代表性文献36
表31股权激励规范性文件41
表32股权激励计划年度分布42
表33股权激励计划行业分布43
表34股权激励对象平均人数44
表35股权激励工具选择统计45
表41股权激励计划授予情况分布49
表42有关变量的定义与度量56
表43各变量的描述性统计分析58
表44主要解释变量的相关系数60
表45员工股权激励范围与公司经营绩效61
表46产权对员工股权激励范围与公司经营绩效关系的影响62
表47员工股权激励范围与公司经营绩效：稳健性分析64
表48员工股权激励范围与公司经营绩效——内生性问题166
表49员工股权激励范围与公司经营绩效——内生性问题268
表410股权激励对象范围对全要素生产率影响的回归数据71
表411员工股权激励范围与公司经营绩效：分行业回归72
表51股权激励计划授予情况分布79
表52有关变量的定义与度量81
表53各变量的描述性统计分析82
表54主要解释变量的相关系数84
表55员工股权激励强度与公司经营绩效85
表56产权对员工股权激励强度与公司经营绩效之间关系的影响86
表57员工股权激励强度与公司经营绩效——稳健性检验88
表58员工股权激励强度与公司经营绩效——内生性问题90
表59员工股权激励范围、强度与公司经营绩效92
表61股权激励计划授予情况分布100
表62有关变量的定义与度量101
表63各变量的描述性统计分析103
表64主要解释变量的相关系数104
表65员工股权激励范围与公司创新水平105
表66员工股权激励强度与公司创新水平107
表67员工股权激励范围、产权与公司创新水平110
表68员工股权激励与研发效率111
表69研发费用与公司创新水平113
表610激励范围、研发费用与公司创新水平115
表611激励强度、研发费用与公司创新水平116
表612公司创新水平与公司经营绩效118
