作者：闫敏
页数：152
出版社：经济科学出版社
出版日期：2019
ISBN：9787521804768
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《基于责任视角的企业绩效管理有效性研究》共分为两篇。理论基础篇，包括第一章和第二章，详细介绍了该书所涉及的一些理论。实证研究篇，包括第三章一第八章，主要对我国企业绩效管理有效性影响因素模型进行了构建，在此基础上，开发了该书研究变量的测量量表，并对量表的信效度以及变量之间的假设关系进行了验证。最后，该书对基于责任视角的企业绩效管理有效性研究进行了总结，并展望了未来的研究方向。
作者简介
闫敏（1986-），女，山东泰安人，重庆大学企业管理专业博士；就职于山东工商学院，讲师；研究方向：人力资源管理、组织行为学。
本书特色
作为绩效管理理论的前沿课题之一，绩效管理有效性理论一直是研究者关注的热点。与此同时，在实践领域，绩效管理无效的现象普遍存在，让企业管理者大为受挫。探究如何把控影响绩效管理有效性的核心因素，提升绩效管理的显著成效具有重要的理论和实践意义。本书以绩效评估准确性为着眼点，从绩效管理系统外部的组织文化这一情境因素入手，探索绩效管理流程中的责任问题，将绩效评估过程与问责制相连接，加入绩效评估双方的责任心和敬业行为这些个人心理与行为变量，提出一个企业绩效管理有效性影响因素的跨层次理论驱动框架，深入探讨前因变量的直接和交互作用机制，为国内企业绩效管理有效性的后续研究和建设提供有意义的参考和借鉴。
目录
第一节 研究背景与问题提出
第二节 研究意义
第三节 研究的创新点
第四节 研究内容
第五节 研究方法与技术路线
第二章 文献回顾与述评
第一节 组织文化的相关研究
第二节 问责制的相关研究
第三节 责任心的相关研究
第四节 敬业的相关研究
第五节 绩效管理有效性的相关研究
第六节 变量间关系的相关研究
第七节 本章小结
第三章 理论拓展与模型构建
第一节 本研究的理论基础
第二节 基本概念界定
第三节 研究假设
第四节 假设汇总与跨层次模型构建
第五节 本章小结
第四章 研究设计与数据收集
第一节 问卷设计
第二节 初始题项的确定
第三节 小样本测试
第四节 大样本选取与数据收集
第五节 大样本的描述性统计分析
第六节 共同方法偏差检验
第七节 本章小结
第五章 绩效评估责任心对绩效管理有效性的影响机制研究
第一节 理论模型与研究假设
第二节 测量的信度和效度检验
第三节 研究结果
第四节 本章小结
第六章 绩效管理问责制对绩效管理有效性的影响机制研究
第一节 理论模型与研究假设
第二节 测量的信度和效度检验
第三节 研究结果
第四节 本章小结
第七章 组织绩效管理文化的情境效应检验
第一节 理论模型与研究假设
第二节 测量的信度和效度检验
第三节 研究结果
第四节 本章小结
第八章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究结论的理论进展与实践启示
第三节 研究局限与展望
参考文献
