
作者:王满四
页数:262
出版社:高等教育出版社
出版日期:2018
ISBN:9787040502855
电子书格式:pdf/epub/txt
内容简介
《创业基础/高等学校创新创业课程系列教材》为高等学校创新创业课程系列教材之一。 《创业基础/高等学校创新创业课程系列教材》共八章,分别介绍了创业、创业精神与人生发展,创业过程,创业者与创业团队,创业机会,创业资源,商业模式,新企业的开办和创业计划书。 《创业基础/高等学校创新创业课程系列教材》内容翔实,案例丰富,结构合理,实践性强,既可作为普通高等学校创新创业相关课程教材,也可作为社会人士自学用书。
目录
引导案例 陈凯旋从0到200亿的创业之路
第一节 创业与创业精神
第二节 知识经济发展与创业
第三节 创业者素质与职业生涯发展
本章小结
案例应用
实践训练
第二章 创业过程
引导案例 陶立群与他的“新天烘焙”蛋糕店
第一节 创业的一般过程
第二节 新创企业的生命周期
第三节 创业能力与创业胜任力
第四节 创业理论
本章小结
案例应用
实践训练
第三章 创业者与创业团队
引导案例 红孩子的“CEO+3”管理格局
第一节 创业者
第二节 创业者成功的第一条件
第三节 创业团队的组建与激励
本章小结
案例应用
实践训练
第四章 创业机会
引导案例 创业成功需要市场意识
第一节 创业机会的概念及其识别
第二节 创业机会的五大来源
第三节 创业机会识别的基本流程
第四节 创业机会识别的方法
第五节 创业机会评价
本章小结
案例应用
实践训练
第五章 创业资源
引导案例 大学生创业团队资源审视
第一节 创业资源
第二节 创业融资
第三节 创业资源管理
本章小结
案例应用
实践训练
第六章 商业模式
引导案例 途牛的商业模式缺陷
第一节 商业模式的概念
第二节 商业模式画布
第三节 商业模式合理性的基本检验方法
第四节 商业模式的持续和创新
第五节 商业模式和商业伦理
本章小结
案例应用
实践训练
第七章 新企业的开办
引导案例 大二开始创业,两年半坐拥两千万身价
第一节 成立新企业
第二节 新企业生存管理
第三节 大学生创业企业的管理
本章小结
案例应用
实践训练
第八章 创业计划书
引导案例 久创科技的故事
第一节 创业计划书的功能
第二节 创业计划书的基本内容
第三节 创业计划书成功的关键要素
第四节 创业计划书的制作流程
第五节 创业计划书的摘要撰写
第六节 创业计划书的检查和制作技巧
第七节 项目路演
本章小结
案例应用
实践训练
参考文献
节选
《创业基础/高等学校创新创业课程系列教材》: (4)学习精神。善于学习也是创业者的重要特征之一。心理学上将学习定义为“通过经验引发行为,或者行为潜能的相对持久的变化”。创业需要面对变化的环境和激烈的竞争,创业涉及面广、需要考虑的问题很多,如资金、技术、管理、市场、法律、税收、人际关系等,创业者不可能什么都熟悉,要克服这些条件的制约,必须不断学习和积累经验。 (二)创业者的能力素质 创业者一般能力包括创新能力、机会识别能力、策划能力、组织能力、管理能力等几个方面。 (1)创新能力。创业与创新是密不可分的,创新贯穿于创业的全过程,创业必然包含创新,创业是创新最明显的标志。因此,凡具备能改变已有资源、创造财富的潜力的行为就是创新行为,创新能力是创业人才的核心能力。在创业者的创业过程中,无论是发现新的创意、捕捉新的机遇、寻找新的市场,还是撰写一份有潜质的创业计划,以至于创业融资、创办公司和企业运作、管理和控制,都包含着创新的内容。所以,作为一个创业者或创业团队,必须具备市场、技术、管理和控制的创新能力。 (2)机会识别能力。机会总是给予善于捕捉机遇的“机会头脑”。在稍纵即逝的“机会”面前,能敏捷捕捉、明知决断,是创业者创业的思维基本功。只有具备这种“机会敏感综合征”——以一种近乎病态痴狂的态度去等待、感悟、决断机会的人,才能够不失时机地进行创业,成为合格的创业者。 (3)策划能力。“狭路相逢,智者胜,胜在策划。”作为创新思维、创造市场竞争奇迹的技术手段,作为企业竞争中最有力的新武器——策划,对创业者来说是非常重要的。根据外部环境和掌握的创业机会,进行富有创意的策划,为企业量体裁衣地制定策划方案,对创建企业是至关重要的。策划能力主要体现在创业者如何在制定战略、确定目标、拟订计划、组织指挥和调配人员中作出果断的科学的决策。 (4)组织能力。创业者作为研究、开发、生产、销售等各个环节的协调者、组织者和领导者,必须具有把各项生产要素有机组合起来,形成系统整体合力的杰出才能。组织能力是指创业者为了实现组织的利益和目标,运用一定方法和技巧,把来自不同地区、不同系统、不同职业、不同文化背景以及民族、性别、年龄等均不相同的人组织在一个团结向上的集体之中,使大家朝着一个共同方向和目标去努力、去奋斗的能力。组织能力包括三个层级:个人能力、项目或团队能力、组织能力。个人能力是构成组织能力的微观基础,一般包括:推理思维创新技能、职业技能、个人效率、沟通技能、人际技能、团队技能、组织与领导技能等。项目或团队能力是构成组织能力的中间环节,包括:团队技能、沟通技能、知识共享能力、领导组织技能、项目管理技能等。优良的项目或团队能力把人员及其他资源优化组合,产生聚合的能量,形成1+1>2的战斗力,从而更有效地为实现组织目标服务。组织能力是公司竞争力的综合体现,包括:核心流程能力、战略管理能力、组织文化能力。 ……














