思路决定出路

作者：宿春礼

页数：153

出版社：华夏出版社

出版日期：2008

ISBN：9787508045962

电子书格式：pdf/epub/txt

作者简介

p>   宿春礼  毕业于石油大学，曾策划
我国第一部最完备的国际化管理丛书
《企业国际化管理丛书》(77本)，为
中国企业参与全球竞争提供了一整套操
作型国际化管理实践方案。另外，还策
划与编写知名图书《比尔·盖茨给青少
年白勺11条准则》、《责任胜于能力》、《人
一生要养成的50种习惯》、《对工作负
责就是对自己负责》等，其中多部图书
高踞北京西单图书大厦排行榜30个月
之久。被很多大型机构列为培训员工职
业素质的典范。
    张保文管理学专业毕业，有多年的
人力资源管理经验。曾长期致力于世界
500强企业的经营战略、企业文化以及
员工培训方面的研究，出版过《公司就
是你的船》、《学会认真》、《老板也
在为我们工作》、《职场自助——如何
提升你的职场竞争

本书特色

 一生中，我们拥有许多改变人生的机会，能否成功的关键在于你的头脑中
是否形成了正确的思路并决心为之付出努力。在困难面前，采取不同的思路，
会有不同的结果。那些在逆境中能激情投入、大胆突破的人，往往更容易找到
出路，迈向成功。
    当路走不通时，不要再一味顽固，而是要变换思路，要改变陈旧的观念，
打破世俗的牢笼。勇于改变才能创新，而只有创新，才能让成功持久。对于创
新来说，最重要的不是知识，而是思路。
    只有思路常新才有出路。成功的喜悦从来都是属于那些思路常新、不落俗
套的人。本书汇聚了大量关于成功的思路和寻找思路的策略，它可以为你的职
业生涯提供实用而富有创意的忠告和建议。本书将为你扫除心灵迷雾，指引成
功之路。让你不停地思考，不断地创新，明确思路，做正确的事情。

节选

    工作与生活中常常会遇到这样的情景：
    当你面对一个问题的时候，总是觉得这太难了，怎么也想不出解决的办法。
    当你着急想去做一件事的时候，总是有许许多多的障碍横在你的眼前，让你
难以跨越。
    当你想要做成一番大事业的时候，却发现手中的资源少得可怜，对你有利的
条件更是几乎没有，很难做大做强。
    如果以上这些问题你都碰到过，那么毫无疑问，你已经遇到了发展的瓶颈，
是急需突破的时候了。
    这个时候我们该怎么办呢?我们该如何用极其有限的条件把事情办得最快最
好呢?
    答案就是——思路决定出路：拥有了好的思路，就能够在迷雾中看清目标，
在众多资源中发现自己的独特优势。
    一家建筑公司的经理忽然收到一份购买两只小白鼠的账单，不由得好生奇怪。
原来这两只老鼠是他的一个员工买的。他把那个员工叫来，问他为什么要买两只
小白鼠。
    员工回答道：“上星期我们公司去修的那所房子，要安装新电线。我们要把
电线穿过一根10米长，但直径只有2．5厘米的管道，而且管道砌在砖墙里并且弯
了4个弯。我们当中谁也想不出怎么让电线穿过去，最后我想到一个好主意。
    “我到一个商店买来两只小白鼠，一公一母。然后我把一根线绑在公鼠身上
并把它放到管子的一端。另一名工作人员则把那只母鼠放在管子的另一端，逗它
吱吱叫。公鼠听到母鼠的叫声，便沿着管子跑去救它。公鼠沿着管子跑，身后的
那根线也被拖着跑。之前，我已把电线拴在线上，小公鼠就拉着线和电线跑过了
整个管道。”
    这个员工的思维非同一般。他用智慧解决了问题，相信也叩开了被经理青睐
 的大门。
    美国著名地质学家华莱士在总结其一生成败经验的著作《(找油的哲学)》中这
样写道：“找油的地方就在人的大脑中。”他提出了一个著名的观点：人的大脑里
蕴藏着丰富的宝藏，而思路是其中最珍贵的资源。
    2000年，有人卖一块铜，喊价竟然高达28万美元。一些记者很好奇，后来得知，
原来要价的这个人是个艺术家。不过，不管怎样，对于一块只值9美元的破铜块，
他的要价无疑是个天价。为此，他被请进了电视台，向人们讲述了他的道理。他
认为：一块铜，价值9美元，如果做成门把手，价值就增加为21美元，如果制
成纪念碑，价值就应该增加为28万美元。他的创意打动了华尔街的一位金融家，
结果那块只值9美元的铜块被制成了一尊优美的铜像，成为一位成功人士的纪念
碑，最后的价值增加到30万美元。
    从9美元到30万美元之间的差距，可以归结为思考的结晶，创造力的体现，
或者说这中间的差价，就是思维的价值、创造力的价值。由此，我们不难看出，
思路对我们的工作和生活有多么重要。在现实生活中，善于思考问题、善于改变
思路的人，总能在困境中寻找到解决问题的方法，在成功无望的时候创造出柳暗
花明的奇迹。
    市场经济的规律告诉我们：只有思路常新才有出路。成功的喜悦从来都是属
于那些思路常新、不落俗套的人们。
    要想在职场中大展宏图，关键在于你的头脑中是否形成了正确的思路，并是
否下决心为之付出努力。超级富豪比尔·盖茨、股神巴菲特、科学奇才霍金等无
数杰出人物为我们树立了一个个好的榜样。即使我们不知道与别人的差距有多大，
也要知道，成功与失败之间、幸福与不幸之间，往往只有一步之遥。只要你拥有
好的思路，幸福将触手可及；若你迂腐不化，成功则遥遥无期。
    本书传达了许多极具指导意义的观念和想法，也有许多引人入胜的例子。本
书汇聚了大量关于成功的思路和寻找思路的策略，它可以为你的职业生涯提供实
用而富有创意的忠告和建议。阅读本书并思考本书，它将为你扫除心灵迷雾，指
引成功之路。相信只要你拥有好的思路，并且勇于付诸实施，你的人生将更加灿
烂辉煌!

不可替代的创意，不可替代的员工
    在职场里。你越有创新能力，你就越有核心竞争力，你的观点和想法就越多，
你的能力就越强，成功的可能性也就越大。
    中央电视台《(对话)》栏目曾以“影响未来若干年发展的最有价值的理念”为
主题，对124位参与过《对话》节目的嘉宾进行了一次问卷调查。问卷的最后一
个问题是：“请给您所认为的在未来10年中最有竞争力、最有希望成功的人士画
像。”综观这100多份问卷的答案，学习能力、创新能力、实践能力被公认为未
来成功人士最应该具备的3种能力。在当今竞争激烈的社会里，创造和创新决定
一切。
    “不创新，即死亡”已经成为很多人的座右铭。在这个以资讯和创新主导一
切的社会里，创造和创新是一个人知识和能力结构中最有价值的部分。特别对新
员工来说，提升自己的创新思维和创新能力，是在竞争中获胜的关键。在企业中，
你会发现那些得到升迁的人不是读书成绩好的人，而是有创新能力的人和有知识
更新能力的人。
    每个企业都希望有踏踏实实工作的人，还希望有勤于用脑、思路开阔、能创
造性开展工作的人。创新素质和创造性工作能力越来越被社会和企业所青睐。有
人说，20世纪80年代，重要的是文凭；90年代，重要的是经验t 21世纪赋予创
新以至高无上的价值，最受欢迎的将是有创新潜质的员工，特别是在网络、广告、
策划、咨询、证券等知识密集型行业，创新精神和创造性工作能力更为重要。
    有多年猎头工作经验的某猎头公司总监告诉人们，现在各个用人单位委托“猎
取”的人才特性都各不相同，但都离不开以下8种素质：合作开发、学习、创新、
自信乐观、有责任感、自律、理性和执著追求。具有创新能力是一个高素质人才
的突出表现。仅有学历和书本知识并不能完全证明其素质和能力，当知识的底蕴
与现实过程中需要解决的矛盾发生碰撞而溅出火花时，那就需要创新。
    成功者与穷困者之间，往往就差那么一点点——前者把新奇的念头紧紧抓住，
 而后者却把它轻易地放过去了。
    商业奇才、身家达数亿英镑的超级女富婆安妮塔·罗蒂克做化妆品生意之前，
是个喜欢冒险的嬉皮士，她尝试过许多种职业，做过不少生意，但都失败了。一天，
她在与男友聊天时，突然产生了一个神奇的念头：为什么我不能像卖杂货和蔬
菜那样，用重量或容量的计算方式来卖化妆品?为什么我不能卖一小瓶面霜或
乳液……将化妆品的大部分成本花在精美的包装上，以此来吸引消费者?她是
那种想做就做的人，她开始按照这个想法来运作。于是，她成功了。
    在职场里，你越有创新能力，你就越有核心竞争力，你的观点和想法就越多，
你的能力就越强，成功的可能性也就越大。
    企业作为一个经营运作体，靠获得利润来维持发展，每一家公司都需要用常
新的眼光关注这个世界的动态，以便采取相应的措施，谋求拓展。只有不断创新，
公司才能跟得上时代的步伐，才能得到发展；不创新，企业就没有生命力。因此，
只要你拥有不可替代的创意，你就是不可替代的员工。
    在一次企业管理培训课上，一位蛋糕店的老板陈先生和大家一起分享了他
的创业经验。他深有感触地说：
    “我很幸运，有一位善于找方法解决问题的员工。那次如果没有她，我的
店很可能早就关门了。”
    原来，陈老板开着一家蛋糕店。这个行业，竞争本来就十分激烈，加上陈
老板当初在选择店址上有些小小的失误，开在了一个相对偏僻的胡同里，因此，
自从蛋糕店开张后，生意一直冷冷清清，不到半年，就支撑不下去了。面对收
支严重失衡的状况，陈老板无奈地想结束生意。这时，店里负责卖糕点的一个
女员工给他提了一个建议。
    原来，这个员工在卖蛋糕的时候曾经碰到过一个女客人，想给男朋友买一
个生日蛋糕。当这个员工问她想在蛋糕上写些什么字的时候，女客人嗫嚅了半
天才不好意思地说：
    “我想写上‘亲爱的，我爱你’。”
    员工一下子明白了女客人的心思，原来她想写一些很亲热的话，又不好意
思让旁人知道。有这种想法的客人肯定不止一人，现在，各个蛋糕店的祝福词
都是千篇一律的“生日快乐”、“幸福平安”之类，为何不尝试用点特别的祝福语?
    于是，这个员工送走女客人后，就向陈老板建议：
    “我们店里糕点师用来在蛋糕上写字的专用工具，可不可以多进一些呢?
只要顾客来买蛋糕，就赠送一支，这样客人就可以自己在蛋糕上写一些祝福语，
即使是隐私，也不怕被人听到了。”
    一开始，陈老板并没有将这个创意太当回事，只是抱着试试看的心态同意了，
并做了一些简单的宣传。没想到，在接下来的一个星期中，顾客比平时增加了
两倍，每个客人都是冲着那支可以在蛋糕上写字的笔来的。
  那位陈老板说：
    “从那以后，我的生意简直可以用奇迹来形容。我本来都做好关门的心理
准备了，没想到我的店员帮了我大忙，现在，她成了我的左膀右臂，好主意层
出不穷，我都觉得我离不开她了。”
    俗话说：“物以稀为贵。”具有创新意识的人是不多的，正因为如此，具有创
新能力的人才成了各个企业和老板争抢的宠儿。创新行为与日常工作又是一个互
动的关系，创新可以提高工作效率，同样，在工作中又可以激发出创新灵感。如
此反复，不但通过创新的方法克服了工作中的困难，为企业实现了最大化的经济
效益；同时，也可以为自己提供更多的发展机会和更广阔的发展空间，为实现自
己的人生规划扣上重要的一环，最终使自己成为那个不可替代的人。