公共就业培训绩效评价研究

作者：何筠

页数：272

出版社：社会科学文献出版社

出版日期：2019

ISBN：9787520144032

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内容简介

本书分析了我国公共就业培训的主要运行环节和运行模式，揭示了我国公共就业培训绩效评价存在的问题，分别对公共就业培训与公共就业培训机构的绩效及其影响因素进行了研究，并对政府购买培训的两种方式的绩效进行了评价与比较，同时对工业园区不同方式的公共就业培训效果进行了评价，探索了公共就业培训绩效提升与制度创新的路径，提出了公共就业培训的监管思路。此外，本书还对农民工培训、工人技能提升、职业培训政策等重点问题进行了专题研究。

作者简介

何筠，女，1964年7月生，管理学博士。南昌大学经济管理学院教授，党委书记。中国工业经济学会常务理事，江西省政府发展研究中心首批特邀研究员，江西省人力资源与社会保障厅专家咨询委员会委员。主要致力于劳动经济学、人力资源开发与管理等的教学与研究，已形成了比较稳定和成熟的研究方向。较早地研究了我国就业培训管理问题,在该领域的研究形成了特色。出版个人学术专著1部，合作出版12部，在各类学术期刊已发表80余篇，主持并完成国家课题1项，省级科研课题20余项，获江西省社会科学优秀成果一等奖1项、江西省社会科学优秀成果二等奖2项，获中国劳动学会优秀科研成果三等奖1项，中国人口学会优秀科研成果二等奖1项。目前正在主持国家社基金重点项目1项。

本书特色

本书对公共就业培训的重点项目进行了专题研究。首先对赣南老区农民工培训进行了专题研究，探讨农村劳动力的职业培训及其绩效问题。通过对瑞金服装行业的农民工进行关于培训的问卷调查，分析培训绩效及存在的问题，并提出相应的建议。选择江西省Y公司作为个案，对企业工人的技能培训及其绩效问题进行专题研究。通过访谈、问卷调查等对该公司的工人的技能现状进行了分析，对如何建立更加符合企业需要和产业发展方向的员工技能提升系统提出了具体的建设性意见。上海市在公共就业培训中采用了个人培训账户的形式，创新了管理方式，具有特殊的研究价值，本书对上海市职业培训的特点、存在的问题及其进一步的发展进行了分析，以期对其他地区的公共就业培训的完善提供可借鉴的经验。

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