作者：刘宁
页数：285
出版日期：2015
ISBN：9787550508736
电子书格式：PDF
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内容简介
本书一共包含组织文化的认知、组织文化的落地、组织战略的制定、组织战略的实施与控制、组织理论的演变、组织设计、组织的沟通、人力资源管理综述、领导、激励、协调与控制等内容。内设学习目标、引导案例、知识拓展、小结、主题词、思考与联系、案例分析等栏目。
作者简介
刘宁，男，1966年生人，河北科技大学经济管理学院工商管理系副教授，博士，硕士生导师。1989年本科毕业于河北科技大学工业自动化专业留校任教，1999年获得河北大学教育学硕士学位；2005年获得北京理工大学管理学博士学位。 2002年被聘为副教授，主要研究方向：人力资源管理、知识管理。
本书特色
本教材采用四显一隐模式，即主要内容共分四个部分，即组织文化的形成与落地、组织战略的制定与执行、组织设计与组织沟通、组织人力资源管理的保障措施，而制度设计（标准、规范、流程和制度的定制方法）的内容隐含在每一部分，贯穿始终，突出本教材的实用性。