范语-管子思想与企业转型升级

作者：范庆骅

页数：167

出版社：中国商业出版社

出版日期：2018

ISBN：9787520805902

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

　　《范语 管子思想与企业转型升级》的主题是以管子变革思想为理论依据，结合现代成功转型企业的案例解读，系统地以人力资源模式、分配模式、组织模式、盈利模式和资本模式的变革指导中国企业全方位转型升级。

作者简介

　　范庆骅，管理学家、财经作家、文化学者。　　财经记者出身，曾出任《中外管理》《当代经理人》等多家媒体高级记者、主编。2006年进入管理培训界，先后出任清华紫荆管理培训中心副主任、清华大学国家服务外包人力资源研究院企业转型升级课题组组长、中国管子研究院院长等职。　　主要代表作：《江铜解幕》《红塔突围》《拍案企业政变》《警惕合资陷阱》《左手米缸，右手同栏：人力资源对话录》《唐僧招募》《独立董事，希望？失望？》《独立董事，花瓶碎了！》等。其中，《唐僧招募》不仅成为管理畅销书，而且还被译成韩文引入韩国出版。

本书特色

　　经过改革开放30多年的高速发展，中国经济建设成就斐然。虽然物质丰富了，国力强盛了，人民富足了，但也留下了诸多问题，而解决这些问题的出路就是思维方式的转型与技术升级创新。　　《范语 管子思想与企业转型升级》以管子学说为基础，对我国当代企业在发展中遇到的转型与升级问题，从不同的角度分别进行了讨论与探索。通过不同角度的探讨，希望从中为企业找到转型与升级的办法和方向。

目录

节选

　　《范语 管子思想与企业转型升级》：　　这虽然只是一个冷幽默，但是也不难看出，那一时期我们作为世界工厂在全世界的影响。　　但是，人口发展规律告诉我们“人口红利”不可能无限期延续。因此我们必须考虑与“人口红利”相伴相随的“人口诅咒”——当我们过分依赖廉价劳动力优势时，久而久之便会失去创新的能力，以致在“人口红利”枯竭时，处于不可持续发展的境地。　　比如进入2004年以后，涌现在中国大地的民工潮局面消失了，取而代之的是“民工荒”“蓝领荒”“技工荒”等一系列的“荒”。甚至包括“电荒”“煤荒”“水荒”等等。　　为什么由过去一系列的“潮”变为今天的一系列的“荒”呢？这是因为国家经济高速发展，工业企业数量持续增加，导致用工量、用电量和用煤量的增加，所以一切资源供给都开始变得紧张了。　　劳动力供求关系发生了根本的变化，“人口红利”消失，带给企业的直接致命打击就是劳动力成本上升。过去我们是“世界工厂”，依靠低廉的劳动力优势承接了全球的订单，赚一点微薄的加工费。但是现在劳动力成本上升了，可订单还是那个价格，你接过来就是亏损的，所以企业已经承受不了，难以支撑了。尤其到了2008年美国次贷危机引发的金融危机以来，国外的订单又持续减少，直接导致东南沿海大批过去以“三来一补”为生的加工企业倒闭死亡。从几万家到几十万家地倒闭，形势已经是非常危急了。　　中国经济从2004年左右开始进入刘易斯拐点，到今天已经走过十几年了，不仅依然没有缓解，反而愈演愈烈。据新华网报道：2016年开年，广州制衣厂便遭遇招工难，日薪400元以下没人干。一名企业用工代表说“工人的工资要求高，但是整个市场的价格滞后，客户给的价格太低，一件衣服客户给10元钱加工费，工人工资要支付掉6元，所有制衣厂招的工人都是管吃管住，每年房租都在不断上涨。房租水电一支付，企业根本赚不到钱。”　　而另据国家统计局的数据显示：2013年全国一、二线城市平均月薪6700元，北京以8894元位居榜首。而2016工资仍将平均增长8％，增幅位列全球第一。　　这又是为什么呢？那是因为我们又面临着一个人口老龄化问题的挑战。我们国家持续搞了30多年的计划生育，这直接导致从20世纪五六十年代的新生人口暴增，一下子变为20世纪70年代以后的新生人口的锐减。每家每户由四五个或五六个孩子变成了一个孩子，二三十年过后，这批孩子长大了，他们的祖辈和父辈老了，中国就突然出现了“断崖式”的人口老龄化。而其他国家老龄化到来却是一步一步慢慢走过来的。所以，一面是经济发展对劳动力的需求量增大，而另一面适龄的青壮劳动力又在减少，这就是刘易斯拐点短期内难以跨越过去的原因。那这个情况怎么解决呢？现在党中央国务院也意识到这个问题了，所以就调整政策，放开二孩。但是生孩子和造机器不一样，造机器我们可以加班加点，可以多建几条生产线，在短时间内就能生产大批的机器出来。可是造人行吗？造人是有过程的，加班加点一批新人也要20年后才能够成为新一代的劳动力。现在各级政府都很重视二孩放开的问题，尤其有些农村地区已经上升为政治高度。　　……