作者：陶厚永著
页数：248
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2016
ISBN：9787516182093
电子书格式：PDF
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内容简介
该书从员工关系的视角出发，利用复杂性科学的最新研究成果以及复杂适应系统理论（CAS）来研究不同员工关系约束条件下组织行为的差异以及员工关系对组织行为结果的影响，针对员工之间的竞合关系、知识共享关系、集权-分权关系以及用工关系等问题展开研究，尝试着调节员工之间的关系来干预个体互动，从而达到影响组织行为结果涌现的目的。通过对比不同关系模式下组织行为结果的优劣，来拓宽和改进员工关系管理的方法和手段，力图找到符合组织经营管理实际的权变的员工关系管理模式。
作者简介
陶厚永，管理学博士，武汉大学经济与管理学院副教授。主要从事人力资源和组织行为等方面的研究工作。主持国家自然科学基金项目（批准号：71472140、71002099）和武汉大学自主科研项目“学科性公司与高校学科链协同发展的机制研究”（20110353）、武汉大学“湖北研究”专项“幸福湖北战略构想及其实施路径研究”（20130308）等若干项。在《中国工业经济》、《南开管理评论》、《科研管理》、《Frontiers of Business Research in China》、《科学学与科学技术管理》、《管理学报》等权威期刊和重要核心期刊上发表论文30余篇；兼任国家自然科学基金委匿名评审专家和《南开管理评论》的审稿人；2011年、2012年所写论文曾获湖北省高教学会产学研合作教育专业委员会论文一等奖和二等奖；现任中国管理研究国际学会（International Association for Chinese Management Research，IACMR）会员。
本书特色
该书从员工关系的视角出发，利用复杂性科学的最新研究成果以及复杂适应系统理论（cas）来研究不同员工关系约束条件下组织行为的差异以及员工关系对组织行为结果的影响，针对员工之间的竞合关系、知识共享关系、集权-分权关系以及用工关系等问题展开研究，尝试着调节员工之间的关系来干预个体互动，从而达到影响组织行为结果涌现的目的。通过对比不同关系模式下组织行为结果的优劣，来拓宽和改进员工关系管理的方法和手段，力图找到符合组织经营管理实际的权变的员工关系管理模式。